職場でいい人になりすぎて仕事を抱え込みすぎる件について

職場での働き方のお悩みを

ストレングスファインダーの結果を軸に

コンサルさせていただきました！

 

 

人間関係を重視するほど

仕事を抱え込みすぎる件です(笑)

心当たりある人多そうｗ

 

いい人で仕事ができる人ほど、職場で抱え込みすぎる

 

先日、ストレングスファインダーをもとに、

長く会社で働いている方のコンサルをしました。

 

この方の上位資質は、

 

 

 

 

人の状況をよく見て、周囲と協力しながら、

任された仕事をきちんと終わらせる力が強い方です。

 

職場にいたら、かなり頼られるタイプで

やりすぎると忙しくなって

自分の首を絞めてしまう強みでもあります。

 

 

不公平やギスギスを放っておけない

 

公平性が高い人は、

仕事の負担や扱いに偏りがあると気になります。

 

 

あの人ばかり負担が重い。
この部署だけサポートが少ない。
ルールが人によって違う。

こういう不均衡を見過ごせないんですよね。

 

さらに調和性と共感性も高いので、

職場の空気が悪くなったり、

誰かが困っていたりすると、

自分が何とかしようとします。

 

でも、会社の仕組みの問題まで、

ひとりで背負う必要はないですよね！

 

 

部下の教育。
人員配置。
部署間の調整。
上司が判断すべきこと。

 

そんなこと言われても！

と思うかもしれないけど、

自分の仕事の範疇で線引きしないと

結局、自分が潰れてしまいます。

 

 

 

適応性が高い人ほど、限界を超えて合わせてしまう

 

適応性が高い人は、

イレギュラー対応が得意！

 

急な依頼にも応じる。
欠員が出たらカバーする。
方針が変われば、それに合わせる。

 

ただし、適応し続けると、

自分の限界が見えなくなります。

 

本当は無理をしているのに、何とかできてしまう。
困っていても、周りに気を使って言えない。

それで疲弊する。

 

これは適応性のやりすぎです。

 

 

 

自分がやりすぎると、周りも育たない

 

アレンジと責任感が高い人は、全体を見て、

足りないところを埋めるのが得意です。

 

でも、自分が先回りして何でも処理すると、

部下は育たないし

上司も現場の問題を理解しません😅

 

本来なら誰かが考え、判断し、

失敗しながら覚えることまで、

できる人がやっちゃうから。

 

優秀な人が抱え込みすぎると、

みんながそれに依存してきますよね！

 

 

転職活動は、視野を広げるためにする

 

今の職場で苦しい時は、

どうしても視野が狭くなって

ネガティブになります。

 

ここを辞めたら困る。
自分が抜けたら回らない。
今さら他で働けるのか。

 

等々、考えすぎます。

 

なので、今の職場から意識を外すためにも

転職について考えてみるといいですね。

 

転職エージェントに登録する。
求人を見る。
今までの経験が活かせる仕事を調べる。
新しいスキルを学ぶ。

 

今の職場だけが仕事じゃないんで

他に目を向けて視野を広くするのも大事。

 

 

 

自分の仕事と相手の仕事の線引きを

 

職場で、できるからといって

なんでも引き受けると

依存を生んでしまい

逆に、周りに悪影響を与えることになります。

 

今回のコンサルでは強みの使いすぎと

周りに仕事をやってもらうための

アドバイスなどをしました。

 

ご本人もかなりスッキリされてました！

 

 

 

ストレングスファインダーはこんな感じで

自分の強みと職場での兼ね合いで

今ある問題を解決するにも役立ちます。

 

この方は、とても優しいタイプなので

周りの問題を自分のことのように

感じて背負いすぎてしますのですよね。

 

強みの裏返しでもあるので、

ストレングスファインダーは

こういう時にも役立ちます！

 

 

 

 

 

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