指令性・調和性・共感性のストレングスファインダー徹底解説講のレポです！

 

 ストレングスファインダー３４資質徹底解説講座レポ

 

「指令性・調和性・共感性」編

10月27日の最終月曜日に

ストレングスファインダー徹底解説講座開催しました！

 

毎週月曜日に解説講座をやり始めて今回で6回目！

 

資質を深く語る機会は私もあんまりなかったので、

毎週この講座が楽しみなんです〜

 

今回のテーマはこの3つ。

指令性・調和性・共感性。

それぞれまったく性質が違うのに、

実は人間関係でよくぶつかる組み合わせでもあります。

では早速、講座で話題になったポイントをまとめていきますね。

 

 

🔹指令性（Command）

指令性は「リーダーシップ資質の中のカリスマタイプ」。

 

空気読んで周りに配慮するという

日本文化の中で、指令性がトップ5に入る人は

結構レアキャラ。

 

私は10位に指令性があります。

指令性は相手の感情よりも、

まず「事実」と「解決」を優先します。

人によってはちょっと強く感じることもありますが、

実はこの資質を持つ人が少ないため、

チームにはとても貴重な存在なんです。

 

 

ただし——
指令性が暴走すると、「支配的」「怖い」「圧が強い」と言われがち。

（私も子供の頃から怖いって言われてましたｗ）

講座では「相手をコントロールしたくなる気持ちを少し抑えて、

支配的なリーダーではなく導く人になろう」という話をしました。

 

指令性の人がコーチングに来たら

真っ先に言うところですね〜

 

良きリーダーになるポイントは、

相手の気持ちを慮ること。

自分の意見を通すだけでなく、

相手に選ばせる余白をつくると、

信頼される指令性になり、

素晴らしいリーダーになること間違いなしです！

 

 

🔹調和性（Harmony）

調和性は平和主義者。

対立を避け、波風を立てずにその場の

バランスを取ることが得意です。

チーム内では「安心感」を生み出す存在で、

調整役として欠かせません。

 

ただし、自分よりも周囲を優先しすぎるあまり、

自分軸を見失いやすいのがこの資質の落とし穴。

優しさゆえに我慢してしまうと、

心の中で不満が溜まり、エネルギーが下がります。

 

調和性さんがコーチングに来たら

まずはゆっくりお話を聞いて

本音を引き出すことが重要です。

 

大事なのは、
「みんなに合わせる」ではなく

「自分の意見も持ったうえで調和する」こと。

自分の考えを言葉にして伝える勇気が、

成熟した調和性を育てます。

 

 

🔹共感性（Empathy）

共感性は、人の感情を瞬時にキャッチする感情のアンテナタイプ。

 

感覚的なことに優れていて、

直感力もあると言われています。

場の空気や人の気分を読み取る力が抜群で、

「あ、この人ちょっと落ち込んでるな」

といった微細な変化もすぐに察知します。

 

一方で、他人の感情に引っ張られやすく、

自他の境界線が曖昧になりやすい点には注意。

気づいたら相手の感情を自分のもののように抱え込み、

疲れてしまうこともあります。

 

なので、相手と自分の距離感が超大事！

 

 

講座では、
「感情に寄り添う優しさ」と「仕事として成果を出す冷静さ」

の両立が大事、という話が出ました。

共感性の人ほど、意識的に距離を取る力

を身につけることで、プロとしての信頼が増します。

 

💡まとめ

この3つの資質は、人間関係の「距離感」や「主張」に関わる資質。

• 指令性 → 主張が強くなりやすい

• 調和性 → 主張を控えやすい

• 共感性 → 感情を拾いやすい

三者三様ですが、どの資質も成熟すれば人を動かす力になります。

大事なのは「相手を尊重しながら、自分の立ち位置を保つこと」。
これができると、人間関係も仕事もグッとスムーズになります。

 

 

 

 

次回は11月3日に

分析思考・運命思考・戦略性の講座を開催！

単発でも受けられるので、

この資質が上位の方は来てくださいね！

 

 

 

 

ーーーーーーーーー

 

ライン公式

ライン登録特典・登録するとこちらがもらえます！

・ストレングスファインダーの今日出来ること＆ビジネスの活用のヒント集

・読者限定30分コンサル

ぜひ登録してくださいね！