マネジメントや指導する人必見！他人の強みを見抜く3つのポイント

 他人の強みを見抜く３つのポイントを教えちゃいます！

 

人に仕事やお願いごとをするとき、

人にアドバイスや指導するとき、

相手の強みを見抜けているかどうかで、

結果は大きく変わります。

 

特にマネジメントは相手の強みを知るのは必須！

強みでお願いするとスムーズに進むし、

相手の強みに合わせたアドバイスすれば

すぐに成果も出る！

 

 

逆に苦手分野に振っちゃうとギクシャク…。

 

それに自分が得意な方法が

相手は苦手かもしれないんで

自分の得意を押し付けないで！

 

じゃあ、どうやって強みを見抜くのか？
ポイントは 3つの視点 です。

 

 

1. できること（スキル）

 

ここでは「自然にできてること」を観察します。

見るポイント

• 速さ：他の人より早く終わってる

• 正確さ：雑に見えても仕上がりがきれい

• 余裕：やりながら雑談してても進んでる

• 口ぐせ：「これ簡単だよ」「すぐできるから」

👉 注意するのは、「本人は当たり前すぎて気づいていない」という点。
自分から「強みです！」とは言わないので、

観察する側が拾ってあげるのが大事です。

 

「誰でもできますよね？」みたいな

言動や態度を取ってるものは

大体その人の強みですね〜

 

2. やりたいこと（モチベーション）

 

これは「その人がやってると楽しそうなこと」を見る視点。

見るポイント

• 表情：声のトーンが上がる、目がキラッとする

• 姿勢：前のめりで取り組んでいる

• 時間感覚：「もうこんな時間!?」と夢中になってる

• 自発性：頼んでないのに「私やります！」と手を挙げる

👉 注意するのは「やらされている感じがないか」。
嫌々やっているときは顔や声に出るから、そこを見逃さないで。

 

「楽しそう」「いつもやってる」「同じスタイルを繰り返してる」

これも本人に自覚がない場合もありますね。

 

 

3. 評価されること（周囲の声）

 

周りからのフィードバックに、強みのヒントは隠れています。

見るポイント

• 感謝の言葉：「助かった！」「ありがとう！」がよく集まる

• 期待のされ方：同じ仕事を何度も任される

• 称賛ワード：「やっぱりすごいね」「頼りになる」

• 裏返しの嫉妬：「あの人ばっかり評価されてる」も実は強みの証拠

👉 注意するのは、「本人が自覚してないことが多い」という点。
「いやいや、普通でしょ」と謙遜することも多いので、周りの声を信じるのが正解です。

 

周りから嫉妬されてるとか

妬まれてるとか、悪口の内容とか

結構そこが強みだったりします😅

 

 

3つを重ねると強みゾーン

 

• できること

• やりたいこと

• 評価されること

この3つが重なった部分こそ、その人の“強みゾーン”。

そこにお願いを当てれば、

本人はやる気を持って率先して動き、

こちらも成果を受け取れる。

 

まさにWin-Winなんです✨

 

 

💡 明日からぜひ、身近な人をこの3つの視点で観察してみてください。

「自然にできてること」「楽しそうなこと」「周りに褒められてること」

これが分かれば、人付き合いも仕事もグッとラクになりますよ😊

 

得に人に指導する立場の人は

相手の強みをみてくださいね！

 

コンサルとかコーチングとか

相談業の人も必須な視点です！

 

 

ストレングスファインダーでマネジメントの相談もできますよ！

 

 

 

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