会社にて
最近、ウザいタイプの先輩に
よく絡まれます
一方的な思い込みで
後輩に
猪突猛進してくるから
こっちは困る困る
しかも、本来であれば…
仕事の権限持ってない人なのに
ウザ先輩
『アマツユちゃん!
これ、仕事まちがってるから!!
▲▲っていうふうに
やりなおして!!!』
………あぁ?💢💢💢
わたし
『間違いではないと思います。
実際、実務上では
わたしは自分のやったやり方通りの方法が
適しているケースも多いです。』
ウザ先輩
『わたしの場合は!!!!
▲▲が圧倒的だから!!!』
わたし
『つまり、これ、
ケースバイケースな案件だと思いますよ?
わたしは、やり直しする必要はないと判断してます。
これでやり直しを指示されるのは、違和感があります。
わたしなら
やり直しという判断はしません
』
ウザ先輩
『……!!
わたしの指示っていうか!!!
主任に聞くから!!!!!
主任がやり直しっていったら
やり直しだからね!!!!』
わたしにしては
キッパリ突き放した(笑)
珍しいことです(笑)
普段、角立たないように
ニコニコしてるんですけど
案件のやり直し=わたしの成績に影響する
だから、
キツめに突っぱねました。
30分後……
ウザ先輩
『アマツユちゃん…。
さっきの案件ね……。
主任に相談したら、やり直し不要だって。
わたしの判断に偏りがあって
わたしの判断基準が、
判断マニュアルと異なってるって。
だから、あれはなんでもないので
そのまま承認します……』
でしょうね💢💢💢
馬鹿なの?
誰かこれ見て、やり直しさせるんだよ💢💢
判断マニュアルみてんのかよ?💢💢
って
本気でキレそうでした
(爆笑)
普段優しい主任なんだけどね
けっこう強い言葉使ってくれたみたいですね(笑)
ほんとに…ひとりで盛り上がるから。
あ、この人、50歳過ぎてますから
ほんとに…困ったひとですよ(笑)
空回りする人で
メンタルやって
休職してたんですよ。
もーすぐ
人事異動……
うちのチームはもともと
ハイレベルな業務を求められてるところだから
もっと負荷すくない部署に
移してあげればいいのに。
総務とか。
ためいきでさーね
(最後だけ、ザコシショウ (笑))