先輩になるぞー！！！！
いろんな方々から
『入社２年目でトレーナーなんて、すごいね！』
と励ましのお声をかけて頂きまして😂😂✨✨✨
わたしのトレーナーだったママ先輩からは
ママ先輩
『一人で抱え込まないでね。
トレーナーにはトレーナーの難しさがあるから。
いつでも相談してね！』
と心強いお言葉を……
せっかくせっかく
楽天さんと
巨乳主任と
にゃんこ先輩が与えてくださった機会だから……
しっかりと
努めようと思います。
うちの会社がすごいなって思ったのが……
なんと
トレーナー専用の
新人育成虎の巻がありまして！！！！
めっちゃ丁寧に
新人指導について説明されておりまして
例えば………
新人指導には2つのアプローチがあります。
それは、ティーチングとコーチングです。
ティーチングは、自分が持っている知識と経験を新人に『教える』ことです。
ティーチングにおいては
トレーナーと新人の関係性は、上下関係です。
コーチングは、新人が自発的に考え行動ができるように『アプローチをかける』ことです。
コーチングにおいては
トレーナーと新人の関係性は、対等です。
指導初期はティーチングが適していますが
新人の習熟度や前職での経験を見定め
良いタイミングでコーチングへとシフトしましょう。
こんな新人指導書……初めてみました。
読めば読むほど……
なんか、できそうな気がしてきます。
今までの経験では、すべて
新人指導は個人のノウハウに
よっていたので……
こんなに体系化された文書があるとは……
新人指導には
仲良しのにゃんこ先輩も加わってくださいますし
不安はあまりありません
しかもまだ、２年生やし（笑）
誰も完璧なんか期待してないから（笑）
新人さんと一歩一歩、進んでいこうと思います
新たな２年生生活……
がんばるぞーー！！！！！