おはようございます。コーチの石崎舞子です。
最近の会社って新入社員に親切（面倒見がよい）・・・とは聞いていたけれど、長女の話を聞いて、なるほど納得です。
新人にはコーチャー（指導係兼相談相手）がつき、新入社員向けに給与に関する説明会があり（総支給額や税金や組合費？などの控除、福利厚生などについて。来年は住民税が控除されるよ、などの基本的な話）、懇親ボーリング大会があり。
リフレッシュのための連続有給取得を促され、早々に時期を決定。
さらに2か月に一度スポット休暇を取得しなければならないそうで、用もないのに来週休むことになった長女。
これから用事を考えるそうです（笑）
そういえば、この子たちは小学校時代から（私の時代と比べて）かなり丁寧に育てられてるなぁと感じました。
中学も高校も大学も、丁寧（過保護！？）だった。
保護者からのクレーム封じ目的もあったのかもしれないなぁ。
人間って困ったときこそ『どうしよう！？』と頭をフル回転させるものだと思うけど、困りごとを先回りして封じてしまわれてばかりでいいのか？
弱者を生み出さないという観点では一つの正しい戦略なのでしょうね。
ただガツガツした外国人に負けそう・・・
不親切や面倒見が悪けりゃそら不満も出るけど、世の中自分に都合良く回っていないことをあらためて理解できるし、常に落とし穴があるかもと緊張感を持つのでサバイバル能力アップしそうな気がするが。
どちらがいいのかわからないけど、今はそういう時代ってことですね。
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