夜勤明けです。

今日は本来なら3連休中だったはずなんですが、、

連休初日の夜、師長さんからの鬼電が👹

👹∶体調不良のスタッフがまた発生したから、今から夜勤をやれ、とな。（夜勤の3時間前）

断る余地のないような言い方されたから、滅茶苦茶嫌だったけど…!!仕方なくお引き受け致しました

3連休のド真ん中に夜勤をぶち込まれたので、結局、休→夜→休→夜となり、連休があっさり消失しましたよっと

これ、つい1週間前にもあったのよね。連休初日から師長からの勤務交代要請。デジャヴかと思ったわw

なんで決められていたはずの自分の休みすら、まともに取れないのでしょうか…

というのも、

うちの病棟、最近休むスタッフが多くてね

最近復帰した育休明けのスタッフさん、子どもの看護休暇やら自身の体調不良やらで４日連続で休んだかと思えば、保育園の呼び出しで日勤中にさっさと帰ってしまうこともしょっちゅう。ひと月で年間の看護休暇全て使い切る勢い

小さいお子さんを抱えて働くのは本当に大変だと思います。お子さんは保育園で様々な感染症貰ってくるでしょうし、ママもお子さんの風邪を貰って体調不良になるでしょうし。

でも、、周りからするとちょっと勘弁してほしい。彼女の仕事はそのまま他の看護師に振り分けられ、他のスタッフの負担激増、残業増えて休みが減るんだわ（心の声）

その上さー、

今年入職した新人看護師さん、感染症になって1週間休んでようやく最近復帰したかと思ったら、、その後急にこなくなり、今月まるまる休みになるとな。たぶん、メンタル面?

最近は新人看護師ファーストで、新人さんが辞めないように優しく、ゆるく、怒らない、課題も出さない、その子のレベルに合わせた指導をしています。

今年なんて、例年よりさら〜に緩く、シャドーイング（先輩の後について見学するだけ）を2ヶ月かけてやり、そこから先輩とダブルで受け持ちを2ヶ月かけてみっちりやり（常にほぼ付きっきりで指導し新人がミスしないように先輩がカバー）、そしてようやく独り立ち、という過保護のカホコちゃん状態

ちなみに…私の時は無言のシャドーイング3日からの完全放置でした。課題も大量だし、先輩方は滅茶苦茶怖く、仕事もろくに教えてもらえない、暴言吐かれたり理不尽に怒鳴り散らされる日々でした。。この落差ょw

なので、こんな手厚過ぎる指導が受けれて、理不尽な怖い先輩もいなくて、給料も今年から爆上がりで使えない新人なのに先輩とたいして変わらない位の高給料貰って・・・さ、

一体全体、あなたは何が不満なんですか?

と、声を大にして言いたい（笑）

まぁ、こんな感じなので今月も勤務変更の嵐なんです。

う〜ん。。教育って、難しい