お元気様です ＹＫＣコンサルトです
今日も元気にハッピーに♪
今日のテーマ
▶内部統率と理念教育
企業理念はあるのに、 理念教育がほとんど行われていない
—— そんな会社様は意外と多いものです
朝礼で唱和して終わり
掲示して終わり
手帳にして終わり
HPに載せて終わり・・・等々
理念形骸化の組織って意外にありますよね
けれど、組織の中の人はどんどん入れ替わります
そして、人の意識・考え方・置かれた環境も日々変わっていきます
だからこそ、
理念含有率を上げていくには、継続した“撹拌作業”が必要だと私は思っています
外向き理念
ある会社様に、先輩キャリコンと一緒に伺った時のこと
この道〇十年のベテランの先輩がふと立ち上がり、
壁に貼られた企業理念と社長の言葉を眺めながら、こうおっしゃいました
「ここにある言葉は素晴らしいですね…外向きの言葉で」
その「外向きで」という表現が、私の胸に深く刺さりました
確かに、そこには“従業員に向けた言葉”が何も書かれていなかったのです
私から見たら、結構な皮肉が込められている感じでした
なるほど、これを見て、社員が
「よし、やってやろう」
「この会社の一員として理念に沿って働こう」
そう思う割合はどれくらいでしょうか？
理念含有率としては、かなり低いと想像できます
理念は社員の灯台
企業理念は、外に向けた宣言であると同時に、
社員を導く“灯台”でもあるはずです
だからこそ、社員に向けた言葉や、 理念の意味を丁寧に伝える
“理念教育の場”が必要なのだと思います
皆様の会社では、どのような理念教育が行われていますか？
人がいきいきと働ける企業には、 社員を思った言葉や仕組みが必ず存在しています
今日の一言
理念は社員の灯台
迷わないように
光を当て続ける
日々感謝日々精進
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