お元気様です ＹＫＣコンサルトです
今日も元気にハッピーに♪
今日のテーマ
▶関係性の問い直し
昨日のリモートコミュニティでの出来事です
社内で“重鎮”と呼ばれる営業のAさんが、悩みを打ち明けてくださいました
Aさんは経験値が幅広く、専門性も高い方です
その自負もあって、最初は手取り足取りのサポートをしていたそうです
部下から「尊敬しています」と言われたこともあってか、
それ以来さらにサポートに力が入ったと・・・
しかし最近は、
「これはサポートではなく、指示命令に近いのではないか」 と自分を振り返る瞬間が増えたそうです
そして、 「部下に毛嫌いされている気がする。どうしたらいいのか」 と悩みを吐露されました
参加者の皆さんがそれぞれの視点で意見を伝え、
Aさんはどの言葉にも真摯に耳を傾けておられました
ご自身でも“思い当たる節”があるからこそ、 こうして立ち止まって振り返っておられるのだと思います
本来ならキャリコンとして「どんな時にそう感じたのか」を伺うところですが、
今回はその場ではなかったので、私は自分の意見としてこうお伝えしました
「関係性の問い直し」のタイミング
サポートしている部下が複数でチームなら、敢えて 1対1で対話の場をつくる
個別に時間を取り、丁寧に向き合う
一人であるなら、同僚なども交え、グループコーチングの場を作る
部下にとっては、Aさん以外の声も貴重です
今迄のスタイルを一度手放し、 “新しい関わり方”を試してみる時期かもしれません
そして環境だけでなく、
「これからその部下とどんな関係性を築きたいのか」 Aさん自身が未来のイメージを描くことも大切だとお伝えしました
Aさんは静かにこう言われました
「なるほど。「関係性の問い直し」という言葉は自分にはありませんでした
尊敬されているという思いに甘えがあったかもしれません
初心に戻ります。」
その言葉に、私は感動しました
気づくべきタイミングで、自分を見つめ直す
これは簡単なようで、誰にでもできることではないと思います
この謙虚さがある限り、 Aさんはこれからも素晴らしい関係性を築かれるはず！
もしかすると、人生を通して “恩師” と呼ばれる存在になるのではないか
と感じました
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