お元気様です ＹＫＣコンサルトです
今日も元気にハッピーに♪
さて、今日のテーマです
▶相手の価値観
毎月、昔のコーチングコミュニティの仲間と相互コーチングを続けています
昨日、私は「アサーション＝率直に伝えること」を恐れていた事に気付きました
本当は
「もっとこうすればいいのに」と思っているのに、
「言わない方がいいかもしれない」
「どう伝えればいいのか分からない」
「相手が怒ったらどうしよう」
――そんな不安から、気持ちを隠してしまう
でもそれは、自分の価値観を尊重していない生き方であり、
同時に相手の価値観にも思いを寄せていない状態だったのかもしれません
ある会社事例
上司部下の関係性に関わる場面がありました
正直 最初は報酬も無い中で、「面倒だな」と思う気持ちもありましたが、
「どうにか良い方向に進んでほしい」と願う自分もいましたので
１～２ケ月関わっていました
詳しくは言えませんが、
部下は
「提案が通らない」
「常に反対される」
「認めてもらえない」と悩んでいました
一方で、上司はただ反対しているのではなく、経験から来る理由があってのこと
双方とも「相手の価値観を尊重する」よりも
「自分の想いを優先する」コミュニケーションになっていたのだと、
コーチングを通して気付いたのです
結果とプロセス
部下は、結果が上司の意に沿わなくても「考えたプロセスを認めてほしい」と願い
上司の方には、そこを理解して頂き、伝え方に工夫が出来てなかかったと思いました
そこで私ができることは何か――
それは「アサーティブコミュニケーション」を意識することでした
自分も相手も認め、受け入れ、大切にし、尊重する
心からの声は必ず相手に届くはず
大事なのは「伝え方の工夫」なのだと思います
最近の夫婦関係
最近、夫を私の活動に巻き込むことも増え、
昨日はビジネスパートナーと夫と3人でリモートミーティング
私は夫の価値観を理解しているので、夫が大切にしていることを代弁して相手に伝えることができます
その瞬間、夫はZOOM上で笑顔になっているのを私は見逃しませんでした(笑)
今の私なら、自分に素直に伝えられる
上司の方にも伝えてみよう――
それが、今回のコーチングで私が出した答えでした
今日の一言
自分を尊重する事は、相手を尊重する事に
繋がる
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