●困ったー！子どもが体調不良。こんな時、どうする？



おはようございます
上之郷谷邦枝です。


子育てしながら仕事をしていると必ずやぶつかるこの問題。

これ、勤め人ならば会社へ連絡し、「休ませてください。」て済むかもしれませんが
（いや、なかなか休めないところもあると思います）


一人起業し、自分ひとりでやっている仕事でも、相手ありきの仕事は相手の時間をいただき、都合をいただき仕事をさせてもらっているので



簡単に電話１本で済ますわけには行かない場合もあるでしょう。



どんな体調不良で、の具合にもよるし、お子さんの年齢にもよります。


そして環境にもよる。


いろんな場合がありますが、


これだけはお客様に見せてほしいことは、



「誠意」です



誠意、といっても自分のものさしでの判断でしかないかもしれませんが、




思いもよらぬ体調不良。万全に備えていたけど、こうなってしまった、という姿勢ってどんなふうに伝えますか？






大事なことは


あなたの誠意が相手に伝わるか




そして時には、絶対に休めない時。



子どものそばでいてあげたい時もぐっと我慢して出る時だってある。




これが、仕事に対してのプロ意識にも繋がるのでは？とも、思うのです。


子どもが感染症でひどい熱を出しているのに放って仕事へ行け、と言っているのではありません。




あくまでも、プロ意識をもっているかどうかは体調管理に比例しているのです





ま、わたしも倒れるときは倒れるし～^^;


去年は食欲不振で４０キロをきったことも。

これも、体調管理をちゃんとできてるか？と言われれば疑問だけど最低限の管理は怠らないように日々心がけております～




自分の代わりになれる人を持つ。

ビジネスパートナーを持つ。



ということも大切なことだ、って最近強く思っていますよ