や～～～っと金曜日かよと
疲労困憊のみかんです☆
もう…ダメ…
皆さん驚くなかれ
なんと、先日私ついに…
⇒凄腕ブロガーとして紹介されてしまいました
プッ∵ゞ(≧ε≦● )
誤解させてしまって申し訳ないのですが
干物系ゆるゆるワーキングマザーですので
ストライクゾーンの広い寛容な方のみ
お付き合いよろしくお願いします
※関わっても害はありません
あっ
でもね～こんな私ですがリンク先の桃音さんのように
会社に働きかけたおかげで
育児休暇取得第一号になれたという
頑張った過去があるんですよ
シャイなのによくできましたねと
皆さんの声が聞こえてくるようです(´∀｀)←逝っちゃってる
実は私が三男を妊娠した年は
中小企業子育て支援助成金という制度がありまして
育児休暇や短時間勤務をさせてあげたら
国が企業にお金をあげるよというシステムで
第一号は100万円もらえたんです
なのでこっちも強気でお願いできたんですよね
申請書類とか自分でやるし
←ホントにやらされたし産前休暇ギリギリまで働くし
6か月たったら戻ってくるし
←最低6か月休むことが支給条件だったそしたら会社が100万円もらえるんだから
いいでしょ？？？みたいな（笑）
産休・育休は当然の権利とはいえ
まだまだ取得しづらい社会なのも事実(-з-)
でも何も言わず諦める前にどうにかできないか
調べる・行動することも大事ですよ
干物な私がやってるんですから簡単です
今は金額や内容が違ってますが
厚生労働省のＨＰに同じような制度の紹介があります
中小企業対象ですが⇒両立支援等助成金
妊娠出産を考えているワーキングマザーの方は
一度調べてみてください(´皿｀)
ちなみに以前書いた転職の経緯でも触れましたが
その後娘を妊娠した時は
辞めさせられそうになってるし
（二回目なので100万円の支給がないこととは
関係があったんでしょうか
社長）復職後は子供が病気しがちでも
頑張る姿勢は見せなきゃいけないしで
まあ…いろいろ大変ですけどね…
桃音さん～この話やっと書けたよ～(´∀｀)ノシ
（ずいぶん前に書くって言ってやっと実現しました★）
ようやく来年から子供が全員小学生になるので
今はＰＴＡの負担がどうにか減らないか
悩んでいるところなのですが…
※画像に深い意味はありません
改革するにはまず会長になる必要があるだろうし
部費が高いよ
とか領収書ちゃんと出せよ
とかのレベルの意見は言えても
会長はハードルが高いな…と
ガッツの足りない私なのでした
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