松原靖樹さんプロデュースセミナーは沢山ありますが
どうして私が「４つポジ」を教え始めたか・・・
自分でセミナーやろうとか
思ってた訳じゃないのです。
「講師」とかめっちゃ似合わねーーっ
って思い込んでいたし（今も思ってる）
出来るひとを呼んだ方が 楽だし いいよなと(←こっちが本音）
思ってたし今もちょっと思ってます。
自分で教えよう、と思った理由は大きく２つあって
だったのです。
（全く基礎知識のないひとに こういう人だよ！って説明して
準備して招致して開催して・・・・やってる手間と
自分で基礎知識伝えて 興味もったひとを増やして
それから招致するってやり方と
どっちがいいだろう？って考えた末。
国を超えてるんでね・・・・）
前から請われてやってたことは
「強み発掘」みたいなものが大分入ってたんですが
そのとき伝え方を間違えちゃうと
「それに頼る」ひとも出てきてしまう。
強みをつかって仕事する
は、
「強みありき」
ではなくて
「今やってること、やらなきゃいけないことに
自分の‘強み’をつかってより効果的に
自分の人生をつくる」
べきじゃないかと思うのです。
「資格ありき」 じゃなくて
「自分の興味・関心」をさらに確実にする「資格」であるべきで
そう思ったら 私が他の方のお話を伺うときに
強み発掘 より
どうやって自分の長所を 望まれるところで使うか
どうやって 自分自身と仕事から望まれることとのギャップを
上手にカバーして 生きていくか
が、大事なんじゃないか、と思ったんです。
それくらい ４つのポジショニングは
しなやかに生きていくやりかたをみつけられる
すごいツールだ！と思うし
「やり方がわかったら 自分でも時々やれる」
「人生の場面が変わったら
そこでもまた新しい発見がある」
そんな ある意味万能な道具になります。
４つポジのスゴイ所は
自分の資質（強み＋能力）の傾向を知り
（しかも能力は日々の努力でどんどん増える訳で
変わる自分・変わった自分を自覚するたびに
客観的に自分を見ることが出来る）
同時に自分の現状で
仕事での周りから期待されている方向性を知り
（それも今やってることで考えられる）
つまり視点は双方向だってこと。
どんなところに努力が必要になっているか
能力でカバーできるとしても
他の人に渡すことで より効率的になるのはどこか
ある程度 自分こそがやることはなにか
そういうバランスを取るコツを
客観的にみつけることができる
しかも全て「自分だけに合った形」で。
聞きかじった知識の部分披露より
ちゃんと ステップ踏んで教えられるなら
その方がイイと信じてるからこその
利がおおいなら頑張る。伝える。
の４つポジコースです。
松原さんの年間DVDコースでも
最初に配布される理由が わかるよ～。
対面でどなたから教わることが出来るなら 多分その方が良いです。
でも 私みたいに海外にいたり
小さい子供がいるひとには キツイことだってある。
だから私がやる。
ご縁があって聴きに来てくれるひとがいるなら
私がやる。
＊グループは2名以上で開催となります。万が一1名のみの場合は、1:1へ変更頂くか他の日程へ振り替えとさせて頂きます。
最後にまだ迷う方へ。私から学ばなくても学べるんですよ。
それにね
これ役立つのは仕事ばかりじゃないんですよね。
人付き合い、にも結構使えちゃう。
だから興味持ったら 受けて下さい。
お金払うのー？って思う方は
考え方や使い方、なんかをこちら↓から学んでね。
それからオフィシャルDVDコース(￥９０００）もあるよーーー
一度うけたら 基本的なやり方分かるしね。
この記事↓には４ポジの考え方も、必要なリンクもあるよ！
【松原セミナーDVD】自分の適正を知る４つのポジショニングセミナー
それでも
それだったらスカイプで、みんなでやってみる方が早い！って思う方は
こちらのリンクから詳細をどうぞ～～～
４つポジグループ講義のご案内
■2月11日(水) 午後1時～
■2月25日(水) 午後1時～
■3月11日(水) 午後1時～
グループ講義のお申し込みはこちらから
1:1講座をご希望の方（日程・時間は相談の上）は
こちらの個人セッションフォームから
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自分でセミナーやろうとか
思ってた訳じゃないのです。
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思ってたし今もちょっと思ってます。
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だったのです。
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それから招致するってやり方と
どっちがいいだろう？って考えた末。
国を超えてるんでね・・・・）
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「強み発掘」みたいなものが大分入ってたんですが
そのとき伝え方を間違えちゃうと
「それに頼る」ひとも出てきてしまう。
強みをつかって仕事する
は、
「強みありき」
ではなくて
「今やってること、やらなきゃいけないことに
自分の‘強み’をつかってより効果的に
自分の人生をつくる」
べきじゃないかと思うのです。
「資格ありき」 じゃなくて
「自分の興味・関心」をさらに確実にする「資格」であるべきで
そう思ったら 私が他の方のお話を伺うときに
強み発掘 より
どうやって自分の長所を 望まれるところで使うか
どうやって 自分自身と仕事から望まれることとのギャップを
上手にカバーして 生きていくか
が、大事なんじゃないか、と思ったんです。
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そこでもまた新しい発見がある」
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（しかも能力は日々の努力でどんどん増える訳で
変わる自分・変わった自分を自覚するたびに
客観的に自分を見ることが出来る）
同時に自分の現状で
仕事での周りから期待されている方向性を知り
（それも今やってることで考えられる）
つまり視点は双方向だってこと。
どんなところに努力が必要になっているか
能力でカバーできるとしても
他の人に渡すことで より効率的になるのはどこか
ある程度 自分こそがやることはなにか
そういうバランスを取るコツを
客観的にみつけることができる
しかも全て「自分だけに合った形」で。
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その方がイイと信じてるからこその
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それにね
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