お知らせ=͟͟͞͞(๑•̀ㅁ•́ฅ✧
八屋虎子。公式ファンクラブ
公開メイクショー＆撮影会！
3月14日（土）12：30～
4月11日（土）12：30～
5月 9日（土）12：30～
6月13日（土）12：30～
7月11日（土）12：30～
8月 8日（土）12：30～

[残6→4名]
4月25日（土）11:30～14：30
写真付きランチ会
とらこ付きbyかねこいずみ

 

 

 

どもども、

モデルの八屋虎子。です(｀・ω・´)

 

 

 

なんだろうなぁ。

スゲェ適当なこと言うけど、

この『察しろっていう文化は悪！』
みたいなこと言うやつって
絶対後者だよね！（笑）

俺、「察して！」とか「考えて！」とか

言われた記憶がないから

その気持ちが分からないんだけど。

『察しろなんて言うのは日本人だけだよ！
世界では通用しないよ！』

いや、多分お前の言っている世界って
自己主張が強めの、

上下で蛍光ピンク着がちな
アジア圏だけの話だと思うし、

言いたいことをズバズバ言っている様な
イメージの欧米諸国の人々でさえ、
前提条件として、
『基本的なマナー/暗黙のルール』を守った上で、
スマートにその場の普通に準じて、
察した上で、
必要だから"言う"だけだと思うわけよ。

何でもかんでも
言やあ良いってもんでもない。

そういうのを野暮っつーんだ。

『察しろ！みたいなやつ、
アレはよくないよ！やめて欲しい！』

もちろん状況によりけりだし、

過酷な職場環境においては

無茶な注文の場合もある。

全部が全部じゃない。

 

ただ、
この手の主張が激しめの子って
得てして自分が"察せない"ことに対する

免罪符を勝ち取りたいがために

使っている場合がままある。

察するに、
『察する』ということを
『やめて欲しい』と言うのは、

それを辞めてもらうことによって
自分にとって何らかのメリットがあると踏んで
『察しろ文化はやめて欲しい』とか
言っていると思うんだけど。。。

 

---

 

さて。

今日の職場での様子。

女上司からのメール

『お疲れ様です。

レポートファイル内の
24ページも英語にして
グラフをこちらに更新してください。

25ページも表と数値のの更新と
英語のもを日本語に置き換えてください。』

おっけー！
（誤字は突いたらキリがない人だからスルーで( ･ㅂ･)و）

で、実際にレポートの中身を見てみると、
24ページは既に英語だったのね？

24ページは既に英語になってて
依頼として"これを英語にして下さい"は
意味わかんないなって。

ただ、
これまでの女上司の
おっちょこちょいぶりから察するに、
恐らくメールの打ち間違いだろうなって。

"英語"と"日本語"って言葉を
打ち間違えるって
前者後者論を知るまでは
あり得ないって思ってたんだけど、

後者はたまに
頭の中で考えている事と
実際に口から出た言葉が
違っているケースがあるって
ユニバで習ったから
慌てないで済みました(ᵒ̴̷͈ᗨᵒ̴̶̷͈  )✧♡

で。

また、このレポートは
1～50枚あって↓

1～23ページ 日本語
24ページ 英語
25ページ 英語
26～50ページ 日本語

あー、これはもう
察するにレポートを丸っと
日本語にしたいんだろうなって。

これ以外にも日々
「こうは言っているけれど

きっとこの人はこうしたいんだろうな。」

 

「こんな風に書いているけれど

本来の目的はこれだろうな。」と

こっちが察してあげるケースが沢山(ᵒ̴̷͈ᗨᵒ̴̶̷͈  )✧

あ、イヤなわけじゃないの！
この人、良い人だし。
その辺はもう諦めてるし、別に苦じゃないの。

 

あ。今、「察するんじゃなくて聞けばいいのに！」って思ったでしょ？

 

うん。あのね。もうね。

キリがないの（笑）

あの〜
例えば
抜けてる芸風の
出川哲朗さんに
『キッチリやれ！』って求めるのは違うでしょ？わかる？

『噛まずに、まじめに、滞りなくMCを進行させろ！』なんて言ったら
出川さんの面白さや良さが死んじゃうの伝わる？よね？

アレとおんなじ（笑）
ウチの女上司さんも
意味不明な会話が多いんだけど、
ベースが"一生懸命"なんだよね。
なんかね、いっつも"全力"なの（笑）

だから、んまぁ、
なるべくこっちで察して

やってあげられることは、やってあげたいんだよね。
ホントに分かんなかったら聞くしｗ

あの、ホントに
察する、察する、察するの連続なのよw
もうね、もう1回言うけど、キリがないの。
いちいち突っ掛かってたら（笑）

きっとこうなんだろうなぁ〜って
読み解いて、やっていくしかないわけ。

毎回ユニーク（唯一/固有）なの。

・・・( ﾟдﾟ)ﾊｯ!

おい！
これアレだぞお前ら、

今までは
『んまぁ〜コイツも一生懸命
頑張ってるしな(๑•̀ㅂ•́)و
ったく、いっつもしょうがねぇなぁ♡
この場は察して俺が代わりにやっといてやるか。』

とか

『なんかこの子は憎めないのよねぇ〜
まぁ、根がいい子だからだと思うんだけど、
なんだか自然と先回りして
察してこの子を助けちゃうのよねぇ( ¤ ‧̫̮ ¤ ) 』

とか

全国の

その手の外しのない
ゆるめの前者が、
全員察するのをやめて、

言葉尻を捕まえて

いちいち突っ掛かってきたり
誤植を

いちいち訂正に入ったり
会話のたどたどしさに

いちいち聞き返してきたり
主語のなさに

いちいち話を遮られたり・・・してみ？

想像してごらんよ？
ずーっとやる気のある前者に囲まれた職場。

後者、死ぬよ( ᵒ̴̶̷᷄ ⌑ ᵒ̴̶̷᷅ )？



って言うとさ

『私が言ってる"察しろ文化"って、
そう言うのじゃなくって
もっとこう、押し付けみたいな、
そう言うのがイヤなんです！』

とか言うじゃん？


違うねん違うねん。

お前が言ってんのは
"察する/察しない"とか
空気を"読む/読まない"みたいな

ここ最近になって
そーいうことを気にし過ぎるのは良くないよね
的な。

まんまと槍玉に挙げられやすいフレーズを
それっぽく隠れみのにして言ってるだけで、

単に
『私の思い通りにならないのがイヤ』っつてるだけなんだよ。

で、なければ
『私は察すると言うことについては
絶望的かつ壊滅的です。
言われないと分からないので
詳細に教えて下さい。』って
はじめに言うべきだと思うわけよ。

 

俺だっておめぇアレだぞ？

「すんません、

あの～俺、理解力に難ありなのでｗ

子供に教えるレベルで言ってもらえますか？」

とか

「それはそういうルールがあるんですか？

知らなかったので教えて下さい。」とかって

察せない時は

ちゃんと聞くぞ？

 

察する風潮をどうこう言う前に

こっちサイドから歩み寄れやｗ

 

話はそこからじゃねぇのかな？