こんにちは！
アラフォーワーママのおハルと申します
ド天然でちょっとズレてる旦那と
2021年10月に生まれた息子との
毎日を綴っています
2023年4月に復職しました。
本日は職場復帰してからの
自分のポジション
についてのお話を
復帰後
リーダーポジションになった私。
正確には産休2ヶ月前に
昇格したのですが
リーダーになって
業務引き継ぎしかしてない
仕事忘れてるし
自分いなくても業務がまわってたところに
リーダーとして加入して
果たして自分に何ができるだろう？
と不安や焦りで
モヤモヤしていました
そして復帰して初めて
まるまる1週間仕事をした先週
個々にではありますが
グループメンバーと話す機会がありました
初めましてのメンバーも
産休前から一緒だったメンバーも
それぞれお話しました。
で、そこで感じたのは
みんなから愚痴がめっちゃ出る
そりゃそうだ。
仕事してれば嫌なことなんて
絶対ある！！
業務量が多いやら
仕事相手がテキトーすぎるやら
業務の線引きが曖昧でやりにくいやら
うんうん、そうだよね。
わかるわかる
と私も一度は感じたことのある
内容でした。
で、そんな彼女たちから
それぞれ話を聞くだけ
聞きまくったわけですが
大した解決策は提示できず、すまん←
あるメンバーから
課長は実務をそんなに理解してないから
悩みを言ってもあまりピンときてない気がする。
判断はくれるけど実はモヤモヤしていた。
実務を理解した上で
気持ちを聞いてもらえて嬉しかった。
と言われました
この発言を聞いて
もしかしたら私がこのチームで
求められてる役割ってコレかも！
と少し自分の在り方が見えてきました
具体的には
仕事自体のフォローというよりは
メンタルフォローや
業務バランスの調整
そもそもそれいる？いらない含め
その辺をフォローしていくのが
このグループ内での自分の立ち位置かも
と思いました
ゴリゴリに引っ張っていくというよりは
振り返るとそこにいる安心感的な←怖いか
←怖いかたぶん課長はそこまで手が回らず
抱え込んでいるメンバーもいそうだったので
そこをヒヤリングして調整したり
気持ち良く仕事してもらえるように
できたらなと
特に女性って聞いてもらうだけで
前に進めることってありません？
もともと私自身はゴリゴリ系だったので
自分でガンガン進めたいタイプ
調整やフォローは苦手分野ではあるけど
この役割ってママ業が活かせる
…かもとも思ったり
見守る子育て的なね
私自身も新しいポジションで
新たな挑戦で
まだまだ模索しているところですが
チームの調整役
そこにいる安心感
みたいなものを目指して
頑張っていこうと思いました
ひとりごとのような決意表明になりましたが
家庭以外にも自分の居場所があるのは
やっぱり嬉しい
と感じた先週でした
そっと見守る
お読みくださりありがとうございます。
では