ご訪問ありがとうございます。カラービジネスコンサルタントの染川千惠です。
カラーとビジュアルの指導、コンサルティング、プランニングを行う会社を経営しております。
大阪・心斎橋で、カラーコンサルタント・イメージコンサルタントを育成するスクールと、
ファッションやヘアメイクを変えて、その人の言動に変化を起こすサロンを運営しております。
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私は、今からカラーコンサルタントを目指す方には、まず「パーソナルカラー診断を学びましょう」とは言いません。
なぜなら、カラーコンサルタントの仕事は「色を当てること」ではなく、「色を使って相手の課題を解決すること」だからです。
まずは次の3つから始めることをおすすめします。
① 色彩の基礎理論を学ぶ
最初に必要なのは感覚ではなく理論です。
- 色相
- 明度
- 彩度
- 配色
- 色彩心理
- 色彩効果
こういった基礎を理解すると、「なぜその色が良いのか」を説明できるようになります。
実際、私自身もセンスがあるタイプではありませんでした。
だからこそ理論を学びました。
色はルールがあります。
ルールを知れば誰でも上達できます。
② 色を観察する習慣をつける
学んだ知識は現場で使わなければ身につきません。
例えば、
- コンビニの商品パッケージ
- 百貨店のディスプレイ
- カフェの内装
- アパレルショップのコーディネート
を見ながら、
「なぜこの色なのか?」
「誰に向けた色なのか?」
「どんな印象を与えたいのか?」
を考える習慣を持ってください。
カラーコンサルタントは色を見る仕事ではなく、
色から意図を読み取る仕事です。
③ 人を見る力を養う
実はここが一番大切です。
お客様は色が欲しいわけではありません。
- 売上を上げたい
- 自信を持ちたい
- 第一印象を良くしたい
- 集客したい
- 婚活を成功させたい
こうした目的があります。
だからカラーコンサルタントは、
「何色が似合いますか?」
に答える人ではなく、
「その人が本当に望んでいる結果は何か」
をヒアリングできる人になる必要があります。
私はいつも、
提案より先にヒアリングを重視しています。
背景を知らずに色を提案すると、必ずズレるからです。
将来的に仕事にしたいなら
学習の順番としては、
- 色彩理論
- 配色理論
- パーソナルカラー
- ファッション・スタイリング
- 色彩マーケティング
- ヒアリング・提案力
- 発信・営業
がおすすめです。
実際には、知識だけで仕事になることはほとんどありません。
多くの方が
「学ぶこと」はできても、
「お客様に来ていただくこと」でつまずきます。
ですから、学習と同時に発信や営業の練習も始めることが大切です。

デザインに関わる方の参考になれば幸いです。
デザインには、デザインした人の個性が反映されます。
デザインの要素は、色、形、質感ですが、ここにその人の癖が出てきます。
このトーンをよく使っている。
曲線的なライン取りが多い。
マットなテクスチャーが多い。
など。
これは、自制してコントロールしようと思っても、ほとんどの場合で漏れ出てしまうものです。
別の表現をすると、作風です。
作風を好んで依頼が入るケースではなく、思うように依頼をもらえなかったり、リピートしてもらえないときには、この作風を意図的にコントロールするということは1つの戦略となります。
やり方は簡単です。
色か形か質感を変える。
1つだけ変えても良いですし、いくつか変えても構いません。
たったそれだけの事ですが、完成形の見栄えは必ず変わります。
興味を示す人も変わります。
集客する対象を変えたい場合に、この方法が使えるんです。
価格変更をする時の納得材料を用意したい場合にも使えます。
色、形、質感の要素を調整することで出せる変化は、イメージだけでなく、
高級感、スピード感、サイズ感、親近感、安心感、存在感・・・
様々あります。
詳しくは、『色彩の力 “売れる”は色でつくれる』 (BYAKUYA BIZ BOOKS)をぜひご一読ください。
色をコントロールすることで、ビジネスに変化を起こすことができます。
お試しになってみてください。
私が今の時代において、個人のプライベートで色彩活用がますます重要になっていると感じる理由は、大きく3つあります。
1. 情報が多すぎる時代だからこそ「自分軸」が必要
昔と違い、今はSNSを開けば次々と情報が流れてきます。
- 今年のトレンドカラー
- 人気インフルエンサーのコーディネート
- 「これを着ればおしゃれ」
- 「40代はこうするべき」
このような情報があふれています。
しかし、本来色の正解は人それぞれです。
私は常々、
「万人に共通する正解はない」
とお伝えしています。
自分に合う色の特徴を理解している人は、流行に振り回されません。
例えば流行色がカーキだったとしても、
- 明るいカーキが似合う人
- 深いカーキが似合う人
- カーキより別の色の方が魅力が出る人
がいます。
色彩を学ぶことは、自分を知ることでもあります。
情報に振り回されるのではなく、自分に合う選択ができるようになるのです。
2. オンライン化によって「見た目の影響力」が大きくなった
今は人と会う時間より、
- Zoom
- SNS
- 写真
- 動画
などを通じて見られる機会が増えました。
画面越しでは、最初に伝わる情報の多くが視覚です。
そのため、
- 顔色が良く見える色
- 清潔感が伝わる色
- 信頼感が伝わる色
を知っているかどうかで印象は大きく変わります。
私はよく
「見た目を変えれば、結果が変わる」
とお話ししますが、これは単におしゃれの話ではありません。
人とのコミュニケーションの質にも関わることなのです。
3. 色は気分や行動に影響を与える
色は他人への印象だけではありません。
自分自身にも影響します。
例えば、
- 明るい色を着ると行動的になる
- 好きな色を見ると気分が安定する
- 部屋の色で居心地が変わる
という経験は多くの方がお持ちではないでしょうか。
特に今は、
- ストレスが多い
- 変化が激しい
- 将来が予測しづらい
時代です。
だからこそ、色を味方につける価値があります。
インテリアでもファッションでも、自分が心地よいと感じる色を意識的に取り入れることで、日々の満足度は確実に変わります。
私が一番お伝えしたいこと
色彩活用というと、
「センスがある人のためのもの」
と思われがちです。
ですが私はそうは考えていません。
私自身、もともと色のセンスに自信があったわけではありません。
だからこそ分かるのですが、色は感覚ではなく仕組みです。
三属性(色相・明度・彩度)や配色のルールを理解すれば、誰でも色を使いこなせるようになります。
そして色を使いこなせるようになると、
- 服選びが楽になる
- 買い物の失敗が減る
- 自分らしさが分かる
- 毎日の気分が変わる
という変化が起こります。
私は、色彩活用の本当の価値は「おしゃれになること」だけではなく、
「自分らしく、心地よく生きるための選択ができるようになること」
だと考えています。
その積み重ねが、人生の満足度や自己肯定感、さらには人間関係にも良い影響を与えていくのです。



