ミドルエイジクライシスの話
あの後も彼と
ちょこちょこ話したりしてる
彼は今の職場で
大きく３種の仕事をしている
①自分のやりたい
自分の興味を追求する仕事
②自分の希望した
人を育てる仕事
③自分がやりたくない
組織運営の仕事
だいたい同じくらいであれば
本人は納得してるみたいだけど
最近③の仕事ばかりが増え
忙しくて①と②の仕事が出来なくて
ストレスが溜まるみたいなことがあって
転職希望の理由も
これがひとつ
ただ本人が言うには
俺は①と②がやりたいし
何ならひたすら①だけでも
つまらんとか思わないんだけど
たぶんこれだけ振られるってことは
③の適性が高いんだろうと思う
少なくとも周りには
そう捉えられているから
仕事振られてるはず
なんて話をしていて
こういうとこで
俺と君は似てるなと思うんだけど
君も
自分の好きな作業とか
現場とか、ひたすら熱中することが
好きだけど
業務改善したり
多岐に渡る仕事の補助をしたりとかが
実は適性があったりして
会社のジョブローテも
プレイヤーというより
管理側のほうが向いてると
判断されたのかもしれないね、と
ジョブローテ前の
今の業務は
わたしにとっては
ただひたすら淡々と続く事務処理
イレギュラーや取引先との交渉もあるけど
所詮事務処理だからね
それで会社のパフォーマンスが
劇的に変化することはない
でもこういった仕事に対して
どれだけミスしないことを継続して
処理し続けられるかを誇れたり
平穏な業務が続くことが合うという人も
結構いるんだと思う
本当にやりたい仕事と
適性のある仕事
そして、やれる仕事も
どれも違うもんだねって話
