生活残業とは
残業代が欲しい人が
やるやつと
最近知りました！
タイムリーにも
１人のお姉さまが
今月45時間超えて
残業して
周りから
訝しげな目で見られて
問題になりつつあります
レジェンドお姉さまが
年齢のため退職となり
早く帰りなさい！
と言う人が居なくなった途端
残業し出した
今月は
完全休業のお盆休みもあったので
実働３週間程度なので
他の月よりも
みんな残業してないし
45時間超えると
労使協定結ばないといけないとか
社長が親会社から注意を受けるとか
色々あるので
絶対！絶対！超えるな！
超えそうだったら各上司に相談しろ！
ってかなりキツく言われていて
実際、人が足りない
現場の人たちも
なんとか45時間以内に
収めていたのに
製造でも営業でもなく
事務の！
今いる中では
１番社歴が長い！
２人分の業務やってる〇〇さん(わたし)
ではなく業務もそんな多くないと
誰でもわかる、あの人が！？
となって
さすがに
問題になりそう
もう１人のお姉さまが
毎日毎日
手伝う業務あれば言って
残業このままだと超えそうだから
確認して自己管理して
って言ってたのに
これじゃ
わたしたちわたしも含むが
仕事押し付けてイジメてたみたいじゃん
と怒り心頭
そりゃそうだわ
だから
どんな業務をどれだけの時間で
実施しているのかを透明化するしか
ないと思いますよ
たぶん大した仕事してないから
来月から早く帰ることになると思います
実際、わたしが
業務押し付けてた部分はあるw
だって、どこからどう見ても
わたしのほうが業務多いんだもん
誰でもやれること、あえて後回しにして
わたしがやる優先度高い業務を
迅速に処理して定時で帰るっていうのを
やってたからねw
でも、残業してでも
やって欲しいとは思ってなくて
たぶん暇だから
暇持て余すよりは
ちょっとでも簡単なチェックぐらい
やってよねって気持ちだったのよ
それが
わたしの業務も引き受けてる的なことを
隠れ蓑にして
業務に対して３倍くらいの時間を
残業していたみたいでさ
わたしたちは先に帰るので
何時まで残業してるか知らなくて
月末になって
労務のお姉さまが
細かく確認したら
夜の22時とかまでの残業を
連日してた週もあった
ちなみに
その仕事
前任者のレジェンドお姉さまは
月初に1-2日最大でも2時間とか残業するだけで
あとはほぼ定時で帰ってた
引き継ぎ7カ月もやってて
引き継がれたら
残業45時間て
どんだけ甘えてた
＆本人がポンコツかって話よね
んで、もう１人のお姉さまが
言ってたけど
お給料、残業代の分
わたしたちより多く貰うの
おかしくない？
それな！
