ジョブカード作成は利用者の希望によりますが、
以下の訓練によっては作成が必須となります。
ジョブ・カード制度についてはこちらも活用ください。
>>【キャリアコンサルタント試験対策】ジョブ・カード制度について
①雇用型訓練（有期実習型訓練）
※訓練受講前までにジョブ・カード作成が必須
②雇用型訓練（実践型人材養成システム）
※訓練受講前までにジョブ・カード作成が必須
③公共職業訓練（日本版デュアルシステム）
※訓練受講前までにジョブ・カード作成が必須
④公共職業訓練（日本版デュアルシステムをのぞく）
※訓練期間中にジョブ・カード作成が必須
⑤求職者支援訓練
※訓練期間中にジョブ・カード作成が必須
⑥専門実践教育訓練
※訓練受講前までにジョブ・カード作成が必須
■雇用型訓練とは
雇用した従業員を対象とした、企業内での実習（OJT）と
教育訓練機関等での座学等（Off-JT)を組み合わせた実践的訓練です。
雇い入れ時の応募書類、訓練成果の評価シートとして、ジョブ・カードを活用しています。
参考資料
>>雇用型訓練とは？ 厚生労働省リンク
■日本版デュアルシステムとは
「働きながら学ぶ、学びながら働く」ことにより若者を一人前の職業人に育てる
新しい職業訓練システムです。
参考資料
>>日本版デュアルシステム訓練受講のために 厚生労働省リンク
■求職者支援訓練とは？
「求職者支援制度」とは、雇用保険を受給できない求職者の方が職業訓練によるスキルアップを通じて早期の就職を目指すための制度です。
参考資料
■専門実践教育訓練とは？
非正規雇用の若者などをはじめとする労働者の中長期的なキャリア形成のため、就職できる可能性が高い仕事で必要とされる能力や、キャリアにおいて長く生かせる能力の習得を目的とし、一定の要件を満たした方に対して、受講費用の一部を給付する制度です。
平成30年1月から「専門実践教育訓練給付」及び「教育訓練支援給付金」について給付率の引上げを行う等、制度を拡充しています。
参考資料
参考資料
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