仕事関係のお話
現在育休中のわたしですが、時々上司からメールがきます
一緒に働いている時、本当に信頼していた上司
勉強熱心で、自分に厳しくて、かなり仕事の精度も高く、とても努力しているのに、それを『大変だ！』と周りに馴染ませずサラリとこなしてしまう。
本当に尊敬しています。
わたしが育休に入ってから、たぶん凄く大変な思いをしていると感じます…
（奢りに感じたら申し訳ありません）
わたしの代わりに入職された方は、経験のとても浅い方です。
（わたしは、経験年数も、取得している資格も結構あります。）
役職のついている職員と、ほぼ新人さんに、同じ仕事を割り振るのは不可能
（採用した組織の問題）
しわ寄せは、上司にきます。
わたしは、これまで何度も育休に入る方のフォローをしてきました。
2人職場で、2人分の仕事を半年以上1人で回していたこともあります。
（残業、休日返上で辛かった…
）
）それでも、休んでいる人に仕事のことで連絡を取ったことはないし、とろうと思ったこともありません。
勿論、上司も休み中の部下に仕事の事で連絡を入れるということは、基本的に考えていなかったと思いますが、最近多いのです。
・新しい業務が始まったから勉強しておくように
・オンラインで研修（40時間）を受けるように
・今日、19時30分からオンライン勉強会があるから参加するように
など。
先日、突然
『今日の夜、オンライン勉強会があります。』
と連絡がありました。
19時台は、息子も起きていて、ご飯の後休ませてからお風呂に入れたり、寝かしつけるまでかなりバタバタ。
お風呂に入れながら、iPhoneを棚に置いて息子を見ながら、画面を見ながら、やって見て
無理だ…
と諦め。
お風呂後、続きを見ようとしても、息子の構って！攻撃があり、放って置いてiPhone釘付けになる事も出来ずに
無理だ…
となりました。
そんな中、
『わたし、まだ仕事中で参加できない
感想聞かせてね。』とのメールが…。
感想聞かせてね。』とのメールが…。わたしも参加出来なかった旨を報告しましたが、連絡が来なくなりました。
こんな事の繰り返しな育休。
働く前からこんな感じなので、復職が怖い、というのが本音です
（時短で働く予定ですが、勉強会は勤務時間外の扱いなので担当に振られる可能性大）
）上司達は、ほとんど育休は取らずに産休あけてすぐに働き出してきた方々。
育児は、祖父母に任せていたそう。
ですが、わたしは祖父母ではなく自分たち親が育てたい。
無理なものはスルーするスキルを付けていかないと。
家族優先の、鈍感力をつけていくぞ〜