妊娠後期に入り、産休に入ってからの業務引き継ぎについて話し合いました🙄
人事からの返事は…
わたしが産休に入った後からの代替人員採用
でした
え。
引き継ぎどうすんの。
引継ぎ書作ったって、口頭で説明できなければ絶対出来ないでしょ。
これには、わたしより残される上司たちが怒ってくれてました。
交渉の末、わたしが産休に入る前の数回、パートとしてその方を採用して来てもらうことになりました。
でも、その日数は
5日間
それも、わたしがまるっと5日間貰えるわけではなく、半日ずつだっので実質は2.5日位でした
そして、上司2人から言われたことは
『引継ぎ書やマニュアル、献立作成も年明け分までやっておいてね』
でした。
それ、無理っす。
やるけど。。
それからは、通常の業務に加えて
・大量の引継ぎ書作成（転職や異動のとき、わたしはもらった事はありません
）
）・先々までの献立作成（10月までの勤務でしたが、年明けの1月まで立てていく）
・パートさんも献立作成が出来るようにマニュアル作成&伝達
などが増えることになりまして、お腹が張って辛い毎日が、とてもとてもとても辛かったです。。
切迫気味だと報告しても、更に業務外（地域医療の会議でサービス残業）で21時過ぎまで強制的に働くことを強要され、これ、今でもかなり根に持ってます
1番悪いのは、復帰した後の働きにくさを考えてしまって断れなかった自分なんですけどね。
死産してしまうのではないかと毎日不安で、泣きながら帰宅していました。
退職を本気で考えましたが、産んだ後育てていくお金が必要なので、それらの業務をするために、土日ほぼ毎週サービス出勤や自宅で作業し、身体への負担を調整していました。