前回のブログから
前回は、上司が嫌になって辞めた部下の気持ちを熱く叫びました。
今日はそれに関連したお話です。
長年仕事をしていると、仲間が上司のことで嫌気を感じ、職場を退職する場面に出くわす時があります。
理由は、生理的に合わない、説教が心をエグル、パワハラを受けたなど…色々です。
まぁ、口臭が理由で辞める人は稀かもしれませんねw
会社以外のことですが…PTAの役員や上役って、たいていは嫌な人っているとは思います。
嫌な上司であったりPTAの上役だったり、友達や知人の話を聞く限りでは、どこの組織にいるように思えます。
なんで、どこの組織にも上司や上役には嫌な人が必ずと言っていい程いるのか…疑問に思うところであります。
今日のブログは、その疑問について、発達障がいを知り尽くした私の目線で考察していき、嫌な上司や上役が出来る理由を書いていきたいと思います。
嫌な上司や上役が出来る理由
嫌な上司がいる理由について、ヤフーニュースにあった記事で、その理由を考えた内容がありました。
「職場に嫌いな上司がいる」は７割以上、なぜ上司にはイヤな人が多いのか
心理試験を実施した結果、嫌な上司になりやすい人は【欲張りタイプ】である傾向とでた。
又、【権力に溺れたタイプ】であると言っています。
要は『人間性』なんですねw
しかし、私の場合はちょっと見方が違います。
ヤフーニュースの話をちょっと掘り下げて、
どうしてこのような人が誕生してしまうか
その根本的な理由を、発達障がいの知識を知り尽くした目線で考察してきます。
嫌な上司や上役が誕生する理由を紐解けば、発達障がいが関わっている可能性が高いのでは？
…と、発達障がいを知り尽くした目線で私は見ています。
終わりに
人間関係の悩みは尽きることがありません。
『どうして、あの人は言うことをきかない』
『どうして、あの人は謎の行動をするのか』
その理由を紐解けば、発達障がいのシステムが何かしら関係してくるのではないかと、私は考えています。
時々、色々な人間模様について、発達障がいを知り尽くした目線で書いていきたいと思います。