あなたの会社では
人事評価面談は
定期的に行われていますか？
上期・下期の半年に１回？
それとも四半期毎に１回？
もし四半期毎に１回なら
まさに今月面談です！という方もいますよね。
人事評価面談の際に、
評価者の上司や会社に向けて
評価シートのようなものに、
ここ3か月～半年の振り返りや実績を
書くかと思いますが、
是非併せて職務経歴書もアップデート
することをおすすめします！
理由は２つ。
①忘れてしまうから
自分の実績だけでなく、
どんな苦労があって、どんな工夫をしたか
という大切だけど細かいポイントも
いざ書こうと思ったタイミングで
思い出せなくなってしまうので
(結果書くことがめんどくさくなってしまう悪循環)
記憶がフレッシュなうちに書いておくことをおすすめします。
②”外からの評価”を意識できるから
今のご時世、
いつ何時転職したくなるか、
せざるを得なくなるか、わかりません。
ですので、
人事評価でわかる
上司や会社の評価だけでなく、
実際に転職活動した時に
他の会社の人にどう思われるか
外からの評価を常に意識しておくことが大切です。
自分の会社の人だけでなく、違う会社の人に
・自分の仕事や実績や工夫をどう説明できるか？
・会社外でも評価してもらえる実績は何か？
「あれ、意外と今の会社内でしか評価されない･･･？」
と思ったら、
次の人事評価までの期間で
実績を作ればいいだけの話。
・各社職務経歴書の書き方ページはこちら
このような形でわかりやすく載ってますよ↓
＜まとめ＞
人事評価面談の時期に、
併せて職務経歴書もアップデートする
記憶がフレッシュなうちに
外の評価も意識できるようになるので。