仕事の話です。

公務員と異なる我々は
売上でも
取扱数でも
【数】という目安がございます。

これが企業の血肉でもあり
企業勤務の我々には
個々に
査定・評価になります。

【数】が明確によいと
キラキラと目立ちます。

一方で、
会社には必ず
屋台骨を支えるような
縁の下の力持ちのような業務内容を
拝命する役割の人がいます。

この役割をしている人達は
ひたすらに基盤を整えること任務なので
査定・評価の目安になる、
【数】がつきまとわないものの
【数】がつきまとわないがゆえに
賞賛されるべき仕事でも
賞賛されることから縁遠いのです。

私もそんな役割どころなのですが
さらに基盤を
整える役割をしている同僚がいます。

ほんとうに大変な仕事で
間違いが許されないゆえに
几帳面で緻密な作業の連続で
この同僚が存在するからこそ
私の仕事も成り立っています。

上司との面談が
全員に組まれた時
この同僚に面談に際しての準備状況とかを
聞いてみたところ、

"評価されたいとか
認められたいとか
昇進したいとか
そういう欲はないんだよね"

"だから
俺のお蔭でこんな改善ができました！とか
俺がこれを成し遂げました！とか
アピールしなくていいと思ってるんだよね"
・・・とのことでした。

この同僚のことをきいて
味噌汁の出汁みたいな人だと
感銘を受けました。

出汁がないと
味噌汁はただの味噌湯に
なり下がります。

出汁があるから
深みも旨味もでます。
とはいえ出汁は
表だつことなく
味噌や具の奧で
これらを引き立たせます、

この同僚がいないと
われわれの多くは
壊滅的に仕事ができなくなります。
この同僚が作ってくれた基盤のお蔭で
たくさんのことを
うまくいかせることができています。

いつか【出汁】な役割の人が
本人は望まないかもしれないけど
会社から胴上げするくらい
賞賛されてほしいと願い

出汁のような人になりたいと
同僚をみていて思います。