産んだら育休期間を職場に報告せねばいけません(=ﾟωﾟ)
うむむむ…悩みますよね
制度的に実際に2年休んでる人や育休中に2人目ってなって、長期に休んでいる人もいます。
なかなか勇気（とお金）がいりますよね
育休中に手当金が出るとは言え…1歳までしか出ませんし(´・ω・`)
異動で職場の人が皆入れ替わって浦島太郎になるのも避けたいし(笑)
ということで
今の気持ちでは、1年ちょっとの予定です（4月復帰が望まれるので）
それとも産んだらもっとちゃんと世話したい
となるのかな
産んでみないとわかりませんｗ
旦那の市民ランナー繋がりで出会った人は、産休だけで
復帰だそうです(ﾟノД`)・゜・。。
育休あんまり取る人いないんだって…都会に勤めてると
大変ですね…
私が住んでいる場所は適度に田舎なので、待機児童問題もなくｗ
育休を長期で取ったからと言って、陰で色々言われたりもあまりない風土です( ^ω^ )
ありがたい…
（その代り安月給だけどｗ）
そういえば母親学級で貰った資料で、旦那さんの育休についての記載があってそれを読んだアッキー
「育休取りたい！！！」と言い始めました(*'ω'*)
相手にしない私(笑)
後日、実際に職場の人(後輩）に言ったそうです。
アッキー
「育休取りたいって言ったらどうする
」
職場の人(女)「男女共同参画だし、良いじゃないですか
」
職場の人(男)「取った人いないから前例になるんじゃないんすか」
職場の人(二人)「でも、午前中だけでも出勤してください
」
アッキー
「いやいや
それ育休じゃないから(´ﾟдﾟ｀)ｗ」
グループで仕事を分担しているので、1か月でも休まれると
困るそうです（当たり前）
つくづく代わりの人が来てくれる職場で良かったと思う今日この頃(´-ω-`)
先ほど言ってた市民ランナー（旦那さん）は逆に育休取るらしいです
