こんにちは
また寒さがぶり返してきてますね☔️
こちらのつづきです。
実は私、育休復帰のタイミングでの
転職を予定してまして。
やりたい仕事だっていうのが
もちろん1番大きいですが、
基本フルリモートの、働き方が
かなりフレキシブルな会社なので、
子育てとの両立も考えての
転職にはなります。
そもそも、もとこちゃんの次の会社は
ダイバーシティ重視だから
転職するわけじゃん？
そんな子育てとの両立が難しいような
働き方はさせられないんじゃないの？
それとこれとは全然別の問題だよ！
営業職なんだから結果は求められるし、
転職後ちゃんと結果出さないと
社内での肩身が狭いのは
想像できるでしょ。
それに、
ダイバーシティを重んじる会社だからこそ、
私が毎回子供理由で休んでたら
夫は何をやってるんだ？ってなると思うよ。
年に数回のことなんだから、
その時だけは絶対
仕事入れないようにできないの？
わからないよ、
急なクレーム対応とか入ると、
責任者出せって言われて
深夜だろうと行かなきゃいけないし。
それを、子供を理由に
断ることはできないよ。
夫は管理職に昇進してます。でもそんな風に深夜に呼び出されたことなんて今まで一度もないけどな
それはおかしいでしょ、
だって他のアポが入ってたり、
会議が入ってたりしたら断るんだから、
今日は奥さんか仕事なので
僕が子供見てなきゃいけなくて、
でも同じように断れなきゃおかしい。
例えば、親が危篤で、
とかならわかってもらえるだろうけど、
その理由は難しいよ。
なんでよ！それは一緒だよ！
今振り返ると、一緒ではないなさすがに。
そういう時はさ、シッターじゃだめなの？
平日夜の遅い時間に？
・・・それは... 私が嫌かも。
なんで？
今想像したけど、夜寝る時に
親が仕事でいなくて
他人が寝かし付けをするっていうのは....
まだ0歳とかのうちは、やりたくない。
もちろんそういうケースも全然あると思うんですが、この時はそう思いました。
これは私自身の問題だね、
なんでシッターじゃだめなのか。
日中の病児保育は利用するってことで
違和感ないけど、なんで夜は嫌なのか...
もと夫くんは抵抗ないんだよね？
うん、特にないね。
わかった、
じゃあちょっと考えてみるから、
結論が出たらまた話そう。
ということでこの日の議論は一旦中断。
私が宿題を持ち帰る形となりました。
つづきます。