「マイルール」と「共通ルール」の区別は大事！

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■それ、「マイルール」じゃない？

最近、思うことがあるんです。
「マイルール」を「独自ルール」だと分かっていないまま、そのルールを知らない人に対して不服を言う人って、意外といるのかもなぁ？と。
 
相手が知らないだけで、「ルール違反をしている」という認識がないのに、文句を言ってしてしまうと、関係性がおかしくなってきますよね。
 
それでいうと、「業界ルール」というのもあります。
これは「プロ同士の仕事」であれば、知っているのが当然だとみられることは多いのですが、仕事って、同じ業界の人ばかりとするわけでもないところってありますよね。
 
例えば、職場でも異業種から転職してきた新人さんが入ってくることとかも。
 
そんなときに、やはり頭ごなしに「ルール違反をしている」みたいな言い方をすると、相手はびっくりしてしまうところはあるでしょうね。
 
ただ、現実問題、「業界ルール」も意外とあいまいで、Aという会社では常識でも、Bという会社では常識ではないこともあります。
 
つまりは、「自分の思い通りに動かない人（自分のマイルールから外れた行動をしている人）」に対しては、「悪意がある」「常識がない」みたいな判断をするのではなく、「知らないんだな。だったら、教えてあげよう」くらいの寛容さは、大事になってくるでしょうね。
 
言い方も大事で、「～してよ！」とか、「やってください！」みたいな上から目線の言い方ではなく、感情的にならずに「これ、お願いします」とか、「こういうルールになっているから、気を付けてね」みたいな言い方をしないと、特に若い人を相手にする場合は、関係性がおかしくなってくることも。
 
１つの環境にいることが長かったり、その業界でしか働いたことがなかったりする人ほど、こういうことで人間関係のズレが出てきがち。
気を付けたいものですね。

 

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