働く前に必要な労働基準法・労働契約法と労働法 -2ページ目

働く前に必要な労働基準法・労働契約法と労働法

社会に入れば必ず必要でありながらも、誰も教えてくれなかった
労働基準法や労働契約法など労働関係法令を正しく知っていただき、
一人でも多くの方のご理解とご支援につながることを期待しております。
誰でもわかりやすく、簡潔にブログしていきます。

皆様、こんばんわ!!

社会保険労務士の大畑です。

シルバーウィークが終わり、いよいよ秋が深まる季節

になりました。

秋はいつも、今年の出来事を振り返り、憂いな気分に

なりますが、年末に向けて新たな気持ちにさせてくれます。

ところで、皆様は10月から順次最低賃金が増額されていることを

ご存知でしょうか?

消費税の増税・物価高・円安と家庭のふところに与えるマイナス

影響大きいですが、働く方にとっては各都道府県別に、最低賃金の

引き上げが行われています。

詳細・最低賃金のチェックのリンクは、下記の弊所

ホームページ→トップ→NEWSから確認

できるよう、サイトのリンクを貼付け致します。

今回は、今年の12月から始まるストレスチェック義務付け

がありますが、厚生労働省で働く人のメンタルヘルス不調

や過重労働による健康障害に関する相談窓口

「こころほっとライン」が9月から開設されています。

仕事の人間関係・こころの悩みについて相談ができる

ので、こちらもリンクを張り付けておきます。

何事も、悩まず、まずは相談から☆


公式HP:大畑社会保険労務士事務所 
http://www.ohata-jimusho.com/

厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000095839.html
皆様、こんにちは!!

社会保険労務士の大畑です。

シルバーウィーク真っ只中ですね。金沢は天気が良好で

外国人の方の観光だと思いますが、少しずつ見受けられます。

先日、星野リゾート社長の基調講演に参加してきました。

歴代の代表者の紹介や、経営戦略の転換と人材マネジメント

の方法、今後のビジネス展開と経営計画について

お話しを聞くことができました。

私も一度、星野リゾートの旅館に宿泊利用してみたいと

思いました。

皆様は、利用されたことはありますか?

働きたいと思える会社、経営者と仕事をすることが

できていますか?

星野リゾートはおススメです。



私は、休日返上で仕事に追われそうです。

良い休暇を☆

公式HP:大畑社会保険労務士事務所 
http://www.ohata-jimusho.com/
皆様、こんにちは!!

社会保険労務士の大畑です。

夏の暑さが続いていますが、弊所では、熱中症対策として

塩分と補水をするため、梅干しや水分補給の休憩時間と別に

休息時間を設けながら仕事をしております。

さて、

平成27年10月より、全都道府県の地域別の最低賃金の改定額

の答申がありました。

今後は、関係労使の異議申出手続き後、各都道府県労働局長

が決定致します。

例年通りであれば、10月から順次、最低賃金が改定されます。

全国過重平均額は、昨年度から18円の大幅な引き上げです。

※石川県では10月1日より17円の改定予定(718円→735円へ)

各都道府県の最低賃金の改定額と発効予定日の詳細は

下記ホームページのトップ→NEWS→

『地域別最低賃金の改定額答申』

から確認できます。

公式HP:大畑社会保険労務士事務所 

http://www.ohata-jimusho.com/
皆様、こんにちは!!

社会保険労務士の大畑です。

夏の暑さが続いていますが、弊所では、熱中症対策として

塩分と補水をするため、梅干しや水分補給の休憩時間と別に

休息時間を設けながら仕事をしております。

さて、

平成27年10月より、全都道府県の地域別の最低賃金の改定額

の答申がありました。

今後は、関係労使の異議申出手続き後、各都道府県労働局長

が決定致します。

例年通りであれば、10月から順次、最低賃金が改定されます。

全国過重平均額は、昨年度から18円の大幅な引き上げです。

※石川県では10月1日より17円の改定予定(718円→735円へ)

各都道府県の最低賃金の改定額と発効予定日の詳細は

下記ホームページのトップ→NEWS→

『地域別最低賃金の改定額答申』

から確認できます。

公式HP:大畑社会保険労務士事務所 

http://www.ohata-jimusho.com/
皆様、こんにちは。

社会保険労務士の大畑です。

2015年も、最低賃金の改定が予定されています。
※毎年10月頃予定

引き上げ額が大きい都道府県(東京や大阪、愛知等)では19円

引き上げ額が小さい都道府県でも13円

で大幅な引き上げが予定されています。

これから審議会が行われ、その後、改定額が決まりますので

改定額が決まり次第、ブログに書き込みしたいと思います。

現在、皆様の都道府県の最低賃金額はご存知でしょうか?

話は変わりますが、先日から書き込みしている、

消費税増税にともなう臨時福祉給付金の申請受付が

開始しています。


9月上旬には全国の市町村の90%で受付が始まります

※申請受付開始日の確認

詳細は、下記ホームページのトップ→NEWS→2つの給付金で

確認することもできます。

公式HP:大畑社会保険労務士事務所 

http://www.ohata-jimusho.com/ 
こんにちは

社会保険労務士の大畑です。

ひまわり村

猛者が続いていますが、夏が本格的な感じですね。


間もなく、お盆を迎えますが、先日の休暇で石川県かほく市

にあるひまわり村に行ってきました。

照りつける太陽の中、35万本の向日葵を前に、

地元アーティストライブが開催されており、

清々しい、ひまわりが真っ直ぐ高く成長していく姿に感動しました。

今日という1日を大事にしたいですね。


公式HP:大畑社会保険労務士事務所 
http://www.ohata-jimusho.com/ 

皆様、こんにちは。

社会保険労務士の大畑です。

昨年同様、

間もなく(多くの自治体では6月から申請受付開始)

子育て世帯
と住民税の非課税者の方に、

平成26年4月から、消費税が5%から8%に引上げられた対策

として臨時給付金始まっています。


今一度、特例有益な情報をキャッチしていかなければ

なりませんね。

給付金の内容ですが、2つあります。

1つが
子育て世帯の給付金です。

支給要件は

平成27年6月分の児童手当(中学生まで)を受給する方が対象です。
平成12年4月2日から平成27年5月31日までの子供が対象。
※所得制限有り
子1人であれば875.6万円未満
夫婦と子1人の場合917.8万円未満
夫婦と子2人の場合960万円未満
の方になります。


もう1つの給付金は福祉給付金です。

こちらは平成26年度の住民税が課税されていない方で

課税者に生活の面倒をみてもらっていない・生活保護を

受けていない方が対象です。

※参考
給与
(収入ベース)
単身であれば100万円未満 
夫婦 156万円

公的年金受給者(収入ベース)
単身であれば65歳未満105万円 
65歳以上155万円


その他、申請方法・よくある質問・
給付金額等の詳細は・・・


※下記URL→トップページ→NEWS
『2つの給付金
』にリンクを張り付けています。

公式HP:大畑社会保険労務士事務所 

http://www.ohata-jimusho.com/ 
皆様、こんにちは。

社会保険労務士の大畑です。

昨年同様、

間もなく(多くの自治体では6月から申請受付開始)


子育て世帯
と住民税の非課税者の方に、

平成26年4月から、
消費税が5%から8%に引上げられた対策

として
臨時給付金始まっています。


今一度、特例有益な情報をキャッチしていかなければ

なりませんね。

給付金の内容ですが、2つあります。

1つが
子育て世帯の給付金です。

支給要件は

平成27年6月分の児童手当(中学生まで)を受給する方が対象です。
平成12年4月2日から平成27年5月31日までの子供が対象。
※所得制限有り
子1人であれば875.6万円未満
夫婦と子1人の場合917.8万円未満
夫婦と子2人の場合960万円未満
の方になります。


もう1つの給付金は福祉給付金です。

こちらは平成26年度の住民税が課税されていない方で

課税者に生活の面倒をみてもらっていない・生活保護を

受けていない方が対象です。

※参考
給与
(収入ベース)
単身であれば100万円未満 
夫婦 156万円

公的年金受給者(収入ベース)
単身であれば65歳未満105万円 
65歳以上155万円


その他、申請方法・よくある質問・
給付金額等の詳細は・・・


※下記URL→トップページ→NEWS
『2つの給付金
』にリンクを張り付けています。

公式HP:大畑社会保険労務士事務所 

http://www.ohata-jimusho.com/ 
皆様、こんにちは。

社会保険労務士の大畑です。

昨年とほぼ同様

間もなく(多くの自治体では6月から申請受付開始)


子育て世帯
と住民税の非課税者の方に、

平成26年4月から、
消費税が5%から8%に引上げられた対策

として
臨時給付金

始まります。


今一度、特例有益な情報をキャッチしていかなければなりませんね。

給付金の内容ですが、2つあります。

1つが
子育て世帯の給付金です。

支給要件は

平成27年6月分の児童手当(中学生まで)を受給する方が対象です。
平成12年4月2日から平成27年5月31日までの子供が対象。
※所得制限有り
子1人であれば875.6万円未満
夫婦と子1人の場合917.8万円未満
夫婦と子2人の場合960万円未満
の方になります。


もう1つの給付金は福祉給付金です。

こちらは平成26年度の住民税が課税されていない方で

課税者に生活の面倒をみてもらっていない・生活保護を

受けていない方が対象です。

※参考
給与
(収入ベース)
単身であれば100万円未満 
夫婦 156万円

公的年金受給者(収入ベース)
単身であれば65歳未満105万円 
65歳以上155万円


その他、給付金額等の詳細は・・・

※下記URL→トップページ→
NEWS『2つの給付金
』にリンクを張り付けています。

大畑社会保険労務士事務所 

http://www.ohata-jimusho.com/ 





皆様、こんにちは。

社会保険労務士の大畑です。

昨日、本年度も4月からの新しいメンバーで仕事が始まっていますが、

その歓迎会が粛々と行われました。

いつも感じることは、皆さん目的を持って、仕事に取り組んで

いることです。

安定した仕事で休日や休暇も楽しみたい、現在の仕事にさらに幅を

広げ、新しいスキルを身に着けたい、身に余る職位であるものの、

やり遂げなければならないといった事でしょうか。

個別の思いが組織として会社として同じ方向に向けた時に

少数精鋭の集団の一歩になるのではないかと常々考えています。
(簡単な事ではありませんが・・・。)

皆様は、会社の経営理念をご存知でしょうか?



さて、金沢市では北陸新幹線開通により、GWの宿泊施設のあちら

こちらで、うれしい満室の噂が流れてきています。

是非、金沢にこられた際は、
加賀方面か能登方面のどちらに行く

か検討してみて下さい。

どちらも、観光施設や美味しい料理、豊かな自然に触れ、

必ず、ご満足いただけると切に願っております。



前回のブログでパートタイム労働法という少し聞きなれない

法律についてご案内させていただきました。


パートタイム労働法1条(目的)
短時間労働者について、適正な労働条件の確保、雇用管理の改善、
通常の労働者への転換の推進、
職業能力の開発及び向上等に関する措置等を講ず
ることにより、通常のと労働者との均衡のとれた待遇の確保等を図ることを通じて、
その有する能力を有効に発揮することができるようにすること

です。

1.労働条件に関する文書の交付等(法6条)
労働基準法の規定により、必要最低限の賃金や就業場所、職務内容や休日、休暇等については書面で交付されることは、既にご存知で
あると思われますが、パートタイム労働者に対しては、昇給や賞与、
退職金の有無について、明示するよう努めるものとされています。

2.賃金の決定方法、教育訓練の実施、福利厚生施設の利用
(法8条から11条)
2-1フルタイム=いわゆる正社員の方と職務内容が同一、契約期間や配置転換がある等の人材活用の仕組みが同じである期間においては
同一の方法により、賃金を決定するように努めること。

2-2通常の労働者と職務内容が同じである場合に、職務の遂行に必要な教育訓練は、実施しなければならない。

2-3給食施設・休憩所・更衣室については、通常の労働者と同様の
施設の利用の機会を与えるように配慮しなければならない

3.通常の労働者への転換の推進
①通常の労働者の募集を行う場合、その募集事項を短時間労働者に
周知すること
②社内公募等に対する応募の機会を付与すること
③一定の資格のある短時間労働者を対象とした通常の労働者への
転換のための試験制度を設けること
のいずれかの措置を講じなければなりません。
 


そして、前回は、厚生労働省から平成31年までの今後5年間

にわたる、短時間労働者対策の基本方針(案)

が示されましたので、その概要についてブログを書きました。

※ここまでが前回のブログの内容です。



そして本日は、


具体的施策

についてです。

(1)均等・均衡待遇の確保等
 法等の周知による均等・均衡待遇の確保

 法の内容が事業主及び短時間労働者の双方に十分に理解され、

遵守されることが必要。そのためパンフレットの配布や説明会の

実施等により積極的な周知を図る。

特に短時間労働を選択することによって不合理な取扱いを受ける

ことがないよう、法の趣旨が適切に理解され、雇用管理の改善が

図られるよう促す。

平成26年の法改正により新設された事業主が講ずる措置の内容等

の説明や相談体制の整備、雇い入れ時の相談窓口の明示や

通勤手当の取り扱いなど、周知にあたっては、都道府県労働局に

おいて法等の施行を担当する雇用均等室だけでなく、

労働基準監督署、公共職業安定所の窓口等多様な手段を活用

する。


的確な行政指導の実施

法第18条においては、法等で定める事業主が講ずべき措置について

厚生労働大臣又は都道府県労働局長は、短時間労働者の雇用管理

の改善等を図るため、必要があるときは、事業主に報告を求め、

助言、指導もしくは勧告をすることができる。

勧告に従わない場合は、その旨を公表できることとされており、

実効性を高め、的確な対応を行う。


労働者に適用される基本的な法令の履行確保

労働契約法の規定を踏まえ合理的な労働条件を設定することから

労働基準関係法令に従い、雇い入れ時の労働条件の明示、

年次有給休暇の付与、就業規則の整備、最低賃金以上の賃金の

支払及び雇入れ時等の安全衛生教育についての規定を遵守する

こと並びに期間の定めがある短時間労働者については、

有期労働契約の締結、更新及び雇止めに関する基準で定める

ところにより適正な措置を講ずべきことに重点的に周知徹底を

図る。

なお、これと併せて、賃金、労働時間等主要な労働条件を明らか

にした 労働条件通知書 についてその普及を図る。

その他、健康診断や健康保険・厚生年金保険の被保険者となる 

場合の手続きの実施、育児・介護等の事情により就業時間に制約

のある短時間労働者について育児・介護休業法で定めるところ

により、その仕事と育児・介護の両立に関する制度の整備その他

必要な措置を講ずる。

短時間労働者の希望に応じた通常の労働者への転換を始め

とするキャリアアップの推進等

通常の労働者への転換の推進等

法令に基づく通常の労働者への転換の推進に関する措置義務を

履行確保を図るとともに、実際に通常の労働者への転換を行う

事業主に対して助成金の支給等により支援を行う。

短時間正社員を始めとする多様な正社員の普及

短時間正社員は、期間の定めがない労働契約を締結しており、

時間あたりの基本給及び賞与、退職金等の算定方法が同種の

フルタイムの正社員と同等であるため、通常の労働者との均等待遇

が確保されるとともに、就業時間に制約のある方であっても転換が

図りやすい。

短時間正社員に限らず、短時間労働者がライフスタイル等に応じた

働き方を通じて能力発揮ができるよう、多様な正社員の普及・促進

等を図り、事業所において労働者と使用者の双方にとって望ましい

多様な働き方が提供される環境の整備を進める。

能力開発、職業紹介の充実等

公共職業能力開発施設における職業訓練や民間教育訓練機関等

を活用した多様な職業訓練を実施するとともに、事業主による

能力開発等の取組に対し助成金の支給等により支援を行う。

また、短時間労働者になろうとする者については、きめ細かな

配慮が必要とされる者が多いことから、公共職業安定所において

希望するニーズを踏まえた雇用情報の提供や職業相談・紹介を

行う等、官民相まった適正な需給調整機能の充実を図る。



短時間労働者のキャリアアップのための情報提供等

短時間労働者の就労意欲を高め、その能力を十分発揮し活躍の

場を広げることを支援するとともに、事業所における職場の活性化

の相乗効果を促進するため、インターネットサイト等を活用し、

短時間労働者がキャリアアップを図るために必要な情報を提供

する等の支援を行う。


ここまで、ご購読頂きまして、

誠に有難うございました。


これらの取り組みは、今後の労働力人口減少時代を踏まえた、短時間労働者

の方の労働条件の確保と能力開発、人材の確保、生産性の維持、多様な事情

においても就労することができる・選択できる労働環境の整備の取り組みが

企業に求められていくであろうと、私自身で予想しています。


※これらの取り組みおいても、労働者の方と使用者の双方の信頼関係が

基盤であることは当然ながら、日々のコミュニケーションがとても重要で

あると思われます。



2015年4月より
事業主の皆様も、これからパートタイムとして勤務する方も

労働条件通知書の内容の変更・確認が必要になりますので、

くれぐれもご留意ください


※下記URL→トップページ→
NEWS『平成27年4月改正パートタイム労働法施行


からご確認することができます。



大畑社会保険労務士事務所 

http://www.ohata-jimusho.com/ 



読者登録してね