タイトルは「新たなマーケットを拓く　女性が活躍する組織づくり」

ちょーっと緊張しましたがな。
いつものマーケティングの話と勝手が違うもんで、マシンガントークとまでは行かなかったかなぁ

参加された方々の肩書を見ると、
「国税局支局長」とか、行政の「男女共同参画」とか「ワークライフバランス」とかの担当者、
人材研修の会社や人事の方々など。

それでも、私にとっては、ぜひ聞いていただきたかった内容を、聞いていただきたかった方々に向けて話すチャンスでしたので、
とーっても有り難かったし、幸せでした

コーディネイトしてくださった九経調のＡさん、ありがとうございました！！！

一番伝えたかったのは、男女はびっくりするぐらい別の生き物ってこと。
だから、お互いのようにはできないのは仕方なく、そろそろ「もうっ！」から解放されましょうってこと。

それでも、今の時代のマーケットは、女性の感性を活かすことで拓かれるのであって、
企業が繁栄するかどうかも、そこが重要なファクターです。
「だから女はめんどくさいんだよ」と、排除しているばかりでは、時代に取り残されます。
異質な女性を、認めて受け入れる必要があるのです。

日本ほどモノクロの社会はありません。
単一民族で、単一言語、ビジネスの基本はフルタイムで働ける健康な男性もしくは男性脳的女性。
それこそ世界では異質です。
そこに早く気付いてほしいなーと。


昨日は、そんな話を、現場の儲かる話として事例を挙げながら話しました。

「女性の活躍」とか「女性活性化」とか、巷ではあれこれ叫ばれていますが、
現実は結構厳しいものです。

経営者とか人事の方とか、上からモノ言える人は、今や当たり前のように「女性女性」と言ってますが、
実際現場では、「めんどくさいんだよ」とか「ホントに効果があるのか？」とか「逆差別だ」とか
そんな感じで、そうやすやすと受け入れられていないのが現状なんです。

現場が取り入れるとしたら、それは「儲かるから」に決まってます。
結局売り上げが上がることが企業の命題であって、彼らはそこに全霊をかけてるのですから。
だから、「女性が活躍すると儲かる」と思わなければムリ。
お題目を唱えるだけじゃ、ダメなんですよね。

昨日は、そんな思いが少しは伝わったかなぁ。。。

実際、女性が活躍すれば売り上げは上がるんですよ。既に実証されてますから。
だから女性の皆さんは自信を持って！

参加者の3分の2は女性でした。
正直個人的にはもっと「おじ様」に聞いて欲しかったんだけどね

女性たちからは口々に「あるある！って思いました。すごく腑に落ちた」と言っていただけました。

ぜひ女性たちには、男性視点をしっかり理解して、ヘタに回り道しないように
ヘタに評価を下げられないように、頑張ってもらいたいです