先日も、再就職目指す人の履歴書チェックしてあげました。

（男性です。主婦以外ももちろんＯＫです）

すでに１０社以上に履歴書送るも、面接に至ったのは１件だけらしい。

ということは、書類審査ではねられてるわけね。

どれどれ、と中身をチェック。

かなり完璧に近い仕上がりで、スキルや実績については申し分ないんですよね。スキルシートについても、ほとんど修正の余地なし。

ただ、一番大事な点が抜けている。

そ　　れ　　は

人間性が見えないこと。

面接に至るには「この人と会って話をしてみたい」と思わせることが一番大切なことです。

採用する側が一番気にするのは、この人を採用して、自分の会社で能力を発揮してもらえるのか、周囲と上手くやっていけるのか、そして、会社に染まってくれるのかってことです。

必要なスキルがあることはもちろんですが、会社によって仕事のやり方は様々なので、逆にあまりに完璧すぎると使いづらいってこともあります。

スキルはある程度、後はとにかく人間性です。

彼の履歴書は一見素晴らしいけれど、彼がどんな人なのかは全く見えてきません。せっかくの誠実さや柔軟性、人を支える力なんかが、ぜんぜん分からないんです。もったいない

じゃぁ、どんなところで人間性を見せるのかというと、やっぱり趣味でも特技でもなんでもいいので、自分が何か情熱を燃やしているモノ、興味を持っているコトについて語ること。

ただし、　趣味　サッカー

これだけじゃダメですよ。

サッカーを何年やってるのか、とか、今も現役でどっか所属してるのか、とか、そのチームはお遊びなのか、それともリーグに入って年間どれくらい試合をこなしているのかとか、いやいや実はサポーターチームを作って毎試合応援に行ってるんだ、などなど。

同じ「サッカー」でも、こんなに違うでしょ！？

そして企業側は、そこから、その人の協調性とか持続性とか、誠実さとかリーダーシップとか、色んなこと読み取ります。相手に読み取ってもらえるような部分を強調することが大切。

履歴書は手書きがいいのか、ＰＣで作ったのがいいのか、そんなことはどちらでも構いません。

どっちでも、相手が読みやすくしていることが肝心。

手書きならきれいな字で。字に自信がないのにムリに手書きにする必要はありません。

ＰＣでも、行間が狭くビッチリ書いてあれば、読む気が失せます。たくさんの履歴書を読む側の気持ちも察してください。

たくさんの中から「会ってみたい」と思わせるわけですから、少しは目立つことも必要です。

「特技　カバディー　日本代表」

なーんて書いてあると、「？それ、ナニ？なんだか面白そうなヤツ」と思うでしょ？（これ、実在のＴちゃん）

結局はそういうことです。

たくさんの商品の中からいかに手にとってもらうかという、マーケティグ発想が必要です。

相手も人間。くすっとさせるのも手ですね。