アラカン、バンツマ、えーっと誰だっけ・・・・

昨夜の大学ＯＢの集まりは、アラサー男子と私以外は全員アラカン。

「君たちみたいな若者には分からんよなー」

と、一回り以上も下の彼とひとくくりに「若者」と言われる私

久々に「若者」なんて言われたなー

その若者男子が、私の名刺を見てポツリと洩らしました。

奥さんは大学の同級生。

今妊娠中で、仕事を辞めたんだそう。

その奥さんが、社会から取り残されたような気持ちになっていて

何だか辛そうだと。

「同級生」同士だから、なおさらなんでしょうね。

これまで全てにおいて同等でやってきていたのに、

いざ妊娠、出産になると、当然女性側に負担がのしかかる。

仕事だって続けたかったのに、

「なんで私だけ」のような気持ちになるんでしょう。

企業の産休制度を充実するのもいいけれど、

それは辞めずに頑張るということで、それを望まない人も多いのです。

休むのではなく、辞めた人が復帰したくなったときに

子育てしながら働ける環境が、もう少し整うといいなあと思います。

決して「この子のせいで働きに行けない」などと思わせないように。

今、保育所の数が足りなくて、という話が頻繁に出てきます。

でも、ハードを整えるのは大変だし、一度作ったら維持するのも大変。

だから、もっと働き方を変えたらいいのにと思います。

子供を預けなくて働ける環境を。

在宅でできる仕事をアウトソースするとか、子連れでもできる仕事とか。

打ち合わせは週に１度とかにすれば、

実家に預けたり託児所に預けたりもできます。

こういう変形の働き方が増えれば、男性の働き方も変わると思います。

仕事を上手にシェアしあって残業を減らし、ワークライフバランスも

うまくとれるようになるかと。

そんなことができるのかって、できている企業はたくさんあります。

そういうことを、企業にどんどん提案したいと思っています。

いろんな選択肢があるからこそ、安心して子供が産める

そんな社会になってほしい、心からそう思います。