直接アタックすることをお勧めします。
「求人出してるの見たことないのに？」
そうです。
本当に入りたい気持ちがあるのなら、直接聞いてみるのは手です。
「いい人がいれば考える」企業は、実はたくさんあります。
そういうところは、求人広告を出していません。
「いい会社があれば、今のところを辞めて・・」と思う人がいるのと同じことです。
以前、求人広告を出していた、ある大手広告代理店の支社長と話していたら、こんなことを言われました。
「ま、広告出してるけどね、正直この広告見て来る人はうちは要らないんだよ」と
「求人広告見てるってことは、今の会社でくすぶってるか、無職で仕事探してるわけでしょう。そんな後ろ向きの人は、うちは欲しくないんだよね」
じゃぁ、なんで出してるの？と聞くと・・・・
「うち、広告代理店だからねぇ。募集してるのに出さないわけにいかなくてね。付き合い付き合い。」って。
結局は、ヘッドハンティングで採用していました。
今現在、他で活躍している人を採ったってこと。
この話はちょっと大袈裟な例ですが、求人広告出すとたくさん来すぎて困るから、出してはないけど、だからといって、優秀な人なら欲しい、と思ってる企業はたくさんあります。
だから、本気で「お宅の会社に入りたい」とラブコールされてイヤな気持ちにはならないってこと。
遠慮は禁物です。
募集してるところには、応募も殺到しますから、その荒海を乗り越えるのは大変です。ときには、こういう手を使ってみるのも、ひとつの手です。
ええ。実際私も、押しかけて入ったクチですから
（福岡での募集はやってなかったのに
↓）