中途採用の市場で、ミスマッチの原因と考えられること

１位・・・実務経験・専門スキル（23.9%）

２位・・・性格・思考（19.7%）

３位・・・対人能力（18.7%）

※人材ニーズ調査（経産省） より

意外じゃないですか？

スキルが一番に来ることは当然として、

2位、3位は、ＥＱつまり人間性ってことですね。

ちなみに「資格」は4位ですから、

資格よりも、人間的に合う人が欲しいというのが現実です。

多くの企業は「人間性がよければ、スキルは後からでも」

と考えています。

「やったことない仕事だから・・・」

などと敬遠せずに、ぜひチャレンジしてください。

私が企業と人をマッチングするときに、

仕事のスキル以外で大切にしている7つの条件があります。

仕事を探すとき、もしくは採用側にいるとき、

仕事上のスキルだけでなく、この条件もあてはめてみてください。

１．変化に富むvs規則正しい

２．大雑把ｖｓ几帳面

３．コミュニケーション多vsコミュニケーション少

４．臨機応変vs頑固

５．動き回る仕事vsデスクワーク

６．大勢の職場vs少数の職場

７．年齢構成

その人の性格によって、相性のよい仕事というのは随分違います。

それに、仕事の内容だけでなく、職場環境も非常に大切です。

２の大雑把と几帳面だと、几帳面がよさそうに見えますが、

職場によっては、あまり細かいことを気にしていては

やっていけないところもあります。

４の、臨機応変に対応する能力が必要な職場もあれば

法や規則に縛られるような仕事だと、頑固でないと務まりません。

意外と忘れがちなのが、６や７の環境です。

少人数でアットホームがいいと思っても、

プライベートまですべて把握されて耐えられないって人もいます。

もしもそんな理由で、会社を辞めるようなことになっては

どちらにとっても大損ですよね。

以前、銀行出身の女性にマスコミの営業部の庶務という仕事を

紹介しました。

とても明るい女性だったし、庶務で扱う数字にも強いという

ピッタリの人選だという自信がありました。

メンバーは、とても優しくて、冗談好きなおじ様たちもいたりと、

和気あいあいとした雰囲気でした。

ところが彼女は３か月ほどで辞めて行きました。

理由はこうです。

「これまで、銀行という固い職場にいたので、マスコミの雰囲気と

おじ様たちのギャグにどう対応していいか分からない」

なぬ～っ

こんなこともあるんですよね。

仕事内容やスキルとは全く関係のない部分ですが、

この７つの条件は、とっても大切だと思います。

仕事を探すとき、自分がどのタイプで、

その仕事は自分に合っているのか、しっかり見極めてください。

そして、ぜひぴったりの仕事を見つけてくださいね。

もちろん、採用側も同じですよ。