以前、ワークライフバランスと言おうとして

「ライフワークバランス」と言って笑われました。

どっちでもええやん！

私にとっては「ライフ」の方が大切なんです！

・・・ってことで。

先日、いろんな働き方の中に「パートタイム正社員」

というのがあるという記事を書きました。　→　★

それもいいけど、もっと自由に働ける環境があるといいですね。

テレワーク

自宅でＰＣや電話を使って仕事をする在宅ワークとか、

場所はどこでもいいけど、とにかくオフィスじゃない場所で

仕事をするモバイルワークとか。

私は以前の会社ではコレでした。

私は「野放し社員」と言ってましたけど

本社は広島、支社は東京のみ。

福岡の私は、一応（！？）これでも「亭主あり」なんで

広島に移り住むことは考えられませんでした。

そこで、「福岡で仕事したい」とわがまま言ったのです。

基本的に一人での営業活動なので、

広島に出社するのは月に一度のミーティングのみ。

あとは、メール、ケイタイ、スカイプでの打ち合わせなどで、

特に不自由は感じませんでしたね。

ちなみに私の場合は、仕事のディレクションもすべてモバイル。

アンケートのデータ集計を広島のスタッフにお願いし、

京都のスタッフに分析レポートを作ってもらってから、

地元福岡のライターに取材に行ってもらい、

千葉のスタッフにWebのデザインをやってもらう、

などという業務をやってました。

仕事の内容にもよりますが、

オフィスで黙々と一人システム開発をする、などの場合も

こんな働き方できると思うんですよね。

私のように遠隔地で、というだけでなくても、

週に２～３日テレワーク、というようにすれば、

通勤時間を省くこともできるし、車を使う人であれば

エコにもなりますよね。

子どもが家に帰った時にお父さんがいる、

なんていうのも、とってもいいんじゃないかと思います。

まさにワークライフバランスが取れますね。

パナソニックでは既に５０００人が利用、

ＩＢＭでは、これまで週に２日までＯＫだったのが

この６月から、月に１日の出社でもＯＫになったそうです。

ＩＣ（インディペンデント・コントラクター）

「独立業務請負人」ということらしいです。

フリーランスに近いのかな？

業務を請け負って、その分の報酬をいただく、というわけです。

コレ、以前話題にした「ネコ型社員」にはピッタリですね。

　ネコ型社員の時代　→　★

私は今、コレかな。

今でも前職の会社の業務の一部をコレで請け負ってます。

仕事って、必ずしもオフィスに出勤するだけじゃないと思うのです。

もっと柔軟に色んな働き方ができるといいですね。

「人と人とのリアルなコミュニケーションなしで大丈夫か」

と思われる方もいらっしゃるかも知れませんが、

私は実際に働いてみて、問題ないと感じています。

ただし、おしゃべり好きな女性だからかも、という気もしますね。

電話やメールで、たわいのない話も頻繁にやりとりするので

直接会うコミュニケーションとほとんど遜色ありません。

あ、それに、女性は基本的に真面目ですから。

うちの近所の木陰で、昼間車を停めてサボッてるのは

男性ばっかですもんね～

課題は、どこで成果を測るか、とか、どんな風に管理を考えるか、

本人の自己管理、などでしょうか。

「大手企業じゃないとね」などという感想も違うと思います。

確かに、パナソニックやＩＢＭが導入しているとそんな感じですが、

こういう柔軟な働き方は、本来小企業こそ導入しやすいと思います。

個人に合わせて柔軟に、考えてみてくださいね～