世界最大のビジネス誌、米「フォーチュン」誌に

「世界最強の女性経営者」として、９年も連続選ばれたのが

派遣会社最大手の、テンプスタッフ篠原社長です。

２５００億の売上を誇るグループ企業を率いる、経営トップ。

派遣業界にいた私から見たら、もぉぉぉ、はるか彼方雲の上の方です。

それが３年ほど前、ひょんなことから直接お会いする機会に恵まれました。

第一印象は、とにかく気さくで可愛らしい雰囲気の人。

いや、可愛らしいなんて失礼だけど、ホントにそんな感じなんです。

２５００億起業を率いてるとはとても思えないような、ほんわり優しい感じ。

「私がしっかりしてないから、周りの社員がみんなしっかりするのよ～」

などとおっしゃるのも、まんざら謙遜ではないような気がする（失礼！）のでした。

離婚してオーストラリアに留学中、派遣という働き方があることを知って

日本にそのシステムを持ちこんだこと。

自分が事務職しかできなかったので、女性がもっとバラエティ豊かに

イキイキ働ける環境を作りたかったこと。

そんなお話を色々と聞かせていただきました。

その中で、私がとても印象に残っている話が、

初めて男性社員を雇ったときの話でした。

それまで社員は全員女性。

順調に業績を伸ばして、１００億円ほどになったところで

頭打ちの状態が続いたのだそう。

いくらハッパをかけても、女性社員たちは、「私たちこんなに頑張ってるんです」と、もうここら辺りでいいんじゃないかという空気。

「ある程度までは行くけれど、もっと先に行くには女性だけでは弱い」

とおっしゃっていました。

悩んだ社長は、初めて男性社員を採用することにしたのです。

男性は組織運営に長けているので、

これまでよく言えば和気あいあい、悪く言えばなあなあだった組織が

ピリッとなり、売上もグングン上がったそうです。

「『私を辞めさせたいんですか』って泣かれたのよー」

古くからいる社員の中には、男性のやり方についていけずに

辞めてしまった人もいたそうです。

社長も苦渋の決断だったんでしょうね。

組織って、やっぱり片方だけでは上手く回らないんだなぁと思います。

私も似たような経験があります。（わたしゃ経営者じゃないけど）

私が以前いた会社も、入ったときは女性オンリーでした。

女性は横並び主義なので、助け合い手を取り合って頑張れます。

和気あいあいでいいのですが、どうしてもグッと引っ張るリーダーが

不在になりがちです。

助け合うけれど、傷もなめ合う。

どうしても厳しくなれずに、甘くなってしまうのです。

ビジネスの世界では、なかなか厳しいものがありました。

途中で男性社員が入ってきました。

ある日の企画会議中、和気あいあいとアイディアを出す女性陣。

これでもか、というくらい出し尽くしたところで、ふと放心状態に。

「・・・で？たくさんアイディア出たけど、それでどーすんの？」

結論の出せない私たち。

そのとき、唯一の男性社員がおもむろに立ち上がりました。

ホワイトボードにスルスルとフロー図を描き始めたのです。

「君たちが言いたいのは、つまりはこういうことね？」

私たち　「はいっ！」

男性は、システム化つまり、ものごとを理論的に説明したりが

本当に得意。

男女それぞれ役割があるんだなぁと、実感した出来事でした。

（発想が豊かでアイディア出てくるのは女性よ～）

篠原社長のインタビュー記事を見て、思い出した出来事でした。

他にも、ためになる話がいろいろ出てきます。

↓

http://c.filesend.to/plans/yuigon/body.php?od=20090609.html&pc=1