５０代以上の女性社長たちが２、３人集まると、

何とも近寄りがたい、強烈なオーラが取り巻いています。

迫力が違うというか

その迫力は、年齢からくる自信とかずうずうしさ（失礼！）とか

それだけではない、何か違うものを感じていました。

最近、それが何なのか気づきました。

それは、「男女雇用機会均等法」があったかなかったかの違い。

この法律があったかなかったかで、ずい分働く意識に

差ができたと思っています。

均等法ができて２０年あまり。

それまで、職場での女性差別はかなりのものでした。

給料は女性というだけで低く設定され、就業規則に堂々と、

女性の定年は「結婚」と書かれたりしていたそうですから驚きです。

そんな中を闘ってきたのが、５０代以上の女性です。

今、社長をやっているということは、その時代を戦い抜き

そして生き残ってきた人たちです。

生き残るためには、女を捨てて男性と張り合い、結婚もせず

バカにされないために肩肘張って生きてきた、

「強い女」そんな人が多い気がします。

だから、何だか「きょわい」人が多いんですよねー。

一緒にビジネスしたいって感じになかなかならないんです

昔は大変だっただろうなーと尊敬しつつも、

何となく違和感を感じるのも事実です。

お陰さまで、アラフォー以下の私たちは、

最初から均等法の中で育ってきました。

もちろん、職場の慣習としての女性差別がなかったかというと

そんなことはなく、お茶くみやコピー取りに不満を感じたこともあります。

でも、少なくとも法律を違反することはできませんから

就業規則の中での男女差は、一切なくなりました。

だからなのか、アラフォー以下は「共存体質」のようです。

男性と女性、それぞれのいいところを補い合おう。

得意と不得意、それぞれ得意な人同士で補い合おう。

そんな考え方がしっくりします。

女性らしくしなやかに、優しく、大きな愛で世界を包みたい

そんな同じ思いを持つ、女性５人で立ち上げます。

・・・まだまだ準備中なので、詳しくはそのうちに！

今はまだ、こんな感じです　→　★