こんにちは！なかりです。
最近思った、管理職に向いてないと思う人の特徴があります。
それは、
承認欲求が強過ぎる人
です。
管理職は、自分が主役になるのではなく、
部下が活躍出来るように環境を整えたり、支援をしたり、
チームが上手く回るように諸々の調整をしたり。
影の立役者なんですよね。
プレイヤーは、
自分の努力次第で成果を出して認められることができますが、
マネージャーは人を通して成果を出すことが求められてきます。
私は、
マネジメント=人を通して成果を出すこと
と定義しています。
自分が頑張るのではなく、
みんなのやる気を引き出して頑張ってもらわなければいけないので、
プレイヤーよりも難易度が上がります。
だから、その分給与も高くなります。
チームが上手く回って成果が出せること=マネージャーの評価に繋がるので、
自分が頑張れば頑張っただけ評価をされていたプレイヤー時代よりは
褒められる機会は少ないですし、上手くいかない場面も多いです。
だから、承認欲求が強過ぎると、マネージャーは苦しくなっちゃうのかな〜と思います。
友人の上司は承認欲求が強いからか、
部下に自分の意見を押し付けてきたり、自分のことをもっと認めてよアピール？が
強いらしく…。
その話を聞いた時に、上記のようなことを思いました。
そんな環境だと、
部下ものびのびと自分の力を発揮出来ないですよね。
まぁ、人間なので承認欲求は誰しもあると思います。もちろん、私もあります。
でも、自分の役割をよく考え、
自分が承認されることを求めるのではなく、チームメンバーを承認して、
やる気を引き出し支援をしていき、チームとしての成果を作っていく。
これが出来ると、自分だけの成果よりも、
何倍も大きな成果となり、それが自分自身の評価にも繋がります。
時間はかかるし大変かもしれませんが、
それがマネージャーの役割であり、醍醐味なのかな〜と思います！
今日はつらつらと思ったことを書いたので、
何だかまとまりのない文章になってしまいました
最後までお読みいただき、ありがとうございました