こういうことも、あるんですね・・・。確定枠無しでURが４つ当たってます。

しかもバハムートが同時に２枠。

 

 

 

まぁそんなことはさておき、相変わらず忙しすぎて・・・

ブログ更新は攻略含めて簡略版で。

 

普通に残業時間１００時間を軽く超えてますね。労基署行っとく？ｗ

計算してみたらギリギリ一般職と給料同等かなーって感じ。

 

つまり私よりランク下の管理職は、残業代出ないから一般職以下。

労基署行ったら、残業代請求が通りそうですね。

私の場合は微妙なラインで一般職超え・・・いや、超えてない？？

 

まぁそんな感じに、相変わらず日本の管理職は不遇です。

ちなみにマネジメントって専門技術なので、習得難しいし、

実践できる機会が限られてます。

 

一般職時代は教育が充実してて、講座やマニュアル等が多数用意。

それが管理職になったとたん、自分で学べやと、放り出されます。

２～３日のマネジメント講習はありますが、そんな程度では、

実践スキルが向上するわけも無く。

マネジメントへの投資が貧弱なので、

そりゃーマネジメントできてない管理職がワラワラ居るわけで。

 

1on1とかコーチングとか、アセスメントとかのツール導入して、

一方的な講座資料だけ置いて、あとは自分で学べというネ。

 

「講座資料はあんな風に書いてるけど、ウチの部門はこれでいいから」

もはやどうしろとｗ

一般職時代から、管理職のマネジメントスキル弱いから、

マネジメント層の勉強・実戦機会へ投資してやれと言い続けてましたが、

本当に酷いものです。

 

さて、どうしたものですかねぇ。