ヘレナをEX化に向けて。

フィーナ以上に人気ないキャラですね。

 

耐久力が上がってくれると、サブ白魔の回復役、サブ時魔クイックと、

PvEでの活用法が出てきます。

 

チェルやフィービーと競合しやすいので、特に人気が無いでしょう。

チェル・フィービーの速度なく、フィービーはアレイズ持ち。

 

 

じゃあなぜこの人・・・？大事なのは『風属性』

これでやっと、揃ってきました。

 

 

ちなみにヘレナの魔法威力は、メディエナの-10%くらい(Lv99同士)なので、

決して低くは無いです。ただ、威力中までのため、総合的に低い。

ウィークが入ると１ランク上の威力になるので、そこをうまく使えるか。

 

チェルとフィービーは魔力アップが無いため、魔法威力では大差に。

チェルはヘレナのダメージ-30%程度、フィービーはさらに大きな差に。

さすが元黒ヘレナｗ

そういう使い方をするのかという疑問は、もちろん有りますけど。

 

 

 

 

 

◆私的な近況

課長になって最初のお仕事が、人切りというね。

いやまぁ、色々あってのお話ですが、これホント面倒。

というか前任者が放置して、私が処理したんですけどね。ホントやめてほしい。

 

あと定年再雇用や、再雇用の延長もいっぱい。

部門全体の人員配置調整や、各人の評価設定。

色々と現実を突きつけられます。

 

時期的に目標設定面接もしなければならず・・・

というか管理職の制度説明とか、教育とか一切なし。

目標面接の教育も無し・・・アレ・・・労働組合には教育した人が面接者って？？

 

 

しかしまぁ、目標設定は本当に、その人の特徴がよく出てきますね。

大きな理想を書いてきて、「あなたはそれを達成するために、何をしますか？」、

と聞くと何も考えてなかったり、他の人(グループ全体)の成果だったり。

 

「○○します」「◎◎します」。それ手順通りの作業。あなた以外でもいいのでは？

 

「☆☆します」。それ前人未到だから、どうやるかから作るんだよね？

じゃあそういう主張をしようよ・・・。

 

 

これは本当に、専門スキルだなと感じますね。

無教育で個人の頑張りに任せて良いものじゃない。

ノウハウ作りと、プロセスの蓄積からフィードバックかけて・・・

前任者たちはなぜ情報の蓄積と、ノウハウの更新をやってこなかったのか、

心底怒りを覚えながら、表面上はニコニコ『教えてください』と。

なにぜ人頼りが多いので、協力得られないと厳しいですからね。

 

 

という感じに精神的な疲れも有って、更新頻度は落としてます。

６月中に軌道へ載せて、なんとか安定させていきたいな・・・。