前回、
不適切な保育をする同僚は放っておけ
https://ameblo.mom/mika-k77/entry-12719558874.html?frm_src=thumb_module
という記事を書きました。
「救われました」
「大切にしたいメッセージです」
「背中を押してもらえた」
「もっと知りたかった」
などの反響がありました✨
ありがとうございます。
これは支援者の世界だけでなく
どこの会社でも
家庭でも
学校でも
起きていることだな
と感じます。
さて、今
不適切な保育をする同僚に
お困りのあなた
まずは距離を取って
自分を守ってくださいね
ということを伝えました
あなたが
あなたの今やるべきことを
坦々とやっていれば
本当に気にならなくなってきます
そして
あなたの心が
少しだけ元気になったら
その怒りんぼの同僚が
落ち着いている時に
声を掛けてみましょう
おはようございます
今日も寒い(暑い)ですね
ありがとうございます
助かりました
よろしくお願いします
なぜかっていうと
怒りんぼさんは怒りたくて
怒っているわけではないから
本当は自信が無くて
同僚たち(あなた)みたいに
子どもに優しくできなくて
つい指導に熱が入るのかも
認められたいから
ということは
その人は安心安全を
感じられていないんです
何となく
居心地の悪さを
感じている
あなたが
心を痛めていることも
嫌だな～と思っていることも
可哀そうな人だな～と
思っていることも
薄々気づいている
だからまた
頑張ってしまう
いつもの慣れた方法で・・・
だからその人の
【不適切な部分】は
無視をして
その人自体は
無視してはいけない🙅
挨拶をされるだけで
人は
「あ。こんな私だけど
ここに居てもいいんだな」
って感じます。
あなたの優しさは
削らずに温存していれば
周りを巻き込むほどの力を
持っています✨
私はあなたの敵ではありません
を伝えてほしい
私はあなたの味方です
と思えなくてもいい
好きにならなくてもいいし
褒めなくてもいいし
愛で包まなくてもいい(笑)
言葉にすると
ちょっと気持ち悪いので
敵じゃないよ〜
傷つける気持ち
ありませんよ～
無害ですよ～
と、心で思っているだけでＯＫ
気持ちは行動に現れて
間接的に相手に伝わります
平和にしたい
あなたには
この方法がおすすめ
だけどそれをするためには
まずは自分の
安全を確保して欲しいのです
自分の守り方を知り、
実行できるようになることが大事
継続コーチングでは
あなたに合った
生きやすく生きる方法が見つかり
一人で悩むより短期間で
問題解決に向かいます
あなたの状況を
聞かせてくださいね
まずはご相談ください
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