「労働力不足」のからくりと改善する方法

経産省が公表した

「2040年の就業構造推計（改訂版）」は

驚きの内容でした

このことについて

すずぽんさんが

詳しく解説しています

​

つまり

安い賃金で働いてくれる労働者が

足りないということですね。

移民を入れて

その人たちが高齢化したら

新たな問題も出てきます。

国はそこまで考えているのでしょうか

​

こういうことですね

【フザけんなよ。】

日本人失業者数が

500万人以上になるのに

ブルーカラー業界は

260万人の人材不足って何？

“人が余ってるのに人が足りない”

この国の構造バグりすぎだろ。

このミスマッチを

いつまでも放置している、

政府も企業もさすがに無能すぎる。

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原因は大きく2つ。

① 低賃金雇用を目的とした移民政策

② 生産性は上がってるのに社員に還元せず内部留保を溜め込む企業

これらが大きな理由である。

要するに、

「人を安く使えりゃ利益が出る」

っていう思想が国全体に染みついてる。

だから賃金は上がらない。

だから日本人労働者が集まらない。

だから人材不足になる。

だからまた安い労働力/外国人を探す。

地獄のループ。

日本人労働者が余ってるのに

人を安く使おうとしてるから、

ブルーカラー系はいつまで経っても

人材不足が解消されない。

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経産省の統計データでは、

2040年時点でAIの活用により、

約500万人以上が無職になるとの事。

一方で、

ブルーカラー系の現場職/職人は

260万人の人材不足が懸念されている。

……いや、

この状況マジで意味がわからねぇのよ。

日本人失業者で溢れてるのに、

社会インフラを支える仕事で

人材が足りないって、

それ国家として終わってるだろ。

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“仕事はメチャクチャある”のに

“人が全く足りてない”って状態。

外国人労働者が働いてくれてるのに

それでも足りないんだぞ？

他の業界では考えられないほど

人材不足で悩まされてるのよ。

それが原因で倒産/廃業してる会社が

2000社以上存在してるんだぞ。

つまり、

人材の需要は爆発してる。

それなのに人が集まらない理由は、

・労務単価が低い

・安い労働力/外国人労働者に依存

・休みが少ない

・将来設計が見えない

・社会保険などの整備が追いついてない

・多重下請構造で搾取される

・利益は出てるのに社員に全く還元しない

こういう今まで作り上げてきた

悪き風習/構造のせい。

ここを直ちに改善しないと

悲しみは拡大するばかりだ。

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だから俺は言いたい。

日本人労働者が余るなら、

ブルーカラーの単価を上げて

日本人が集まる環境を作れ。

外国人労働者頼りの

低賃金雇用で回してる限り、

日本人は戻ってこない。

だって当たり前だろ？

同じ時間/給与で働くなら、

・涼しいオフィス

・快適な労働環境

・休みが多い

そっちに流れるのが普通。

それでもブルーカラー職に

来てもらうには、

「納得できる高待遇」

「誇れる環境/やりがい」

「未来が見えるキャリア」

これが絶対的に必要。

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このミスマッチを解決する為に

今すぐやるべき事はハッキリしてる。

① 外国人頼りの低賃金雇用を辞める

→ ルールを厳格化して、

　安く使う目的の雇用は潰す。

② 日本人労働者の労務単価を上げて求人

→ 給与が上がれば働く理由の一つになる。

　需要＞供給なら賃金が上がるのが原理。

③ 企業の還元率にルールを作る

→ 人材への還元率が一定以上の企業に

　税制優遇を設ける。

　逆に内部留保だけ溜めて賃上げ

　しない企業を不利にする。

　そしたらみんな社員に還元する。

これらを国/企業が本気でやれば、

日本人失業者も減るし

ブルーカラーの人材不足も解決する。

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このままブルーワーカーが

人材不足のままだと、

・災害復旧が遅れる

・インフラが劣化する

・住宅価格が上がる

・物流が動かなくなる。

・国全体の競争力が落ちる

全てに悪い影響を及ぼす。

そのツケを払うのは

結局国民なんだよ。

その負債を結局

税収で賄おうとするんだろ？

ふざけんじゃねぇよ。

そんな事になる前に

今すぐマジで動いてくれ。

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俺はブルーカラー、

建設業界の人間として

この歪みを絶対に放置しない。

・適正な単価

・多重下請構造の是正

・若手が入って続く環境

これらを作らない限り、

日本の未来は明るくならない。

そしてこれからの時代は、

「声を挙げた人」から変えられる。

皆様はこの件について

どう感じどう思いますか？