いちまんえ〜んฅ( ̳> ·̫ < ̳ฅ) 欲しい〜🎶

と騒ぎながら出勤し始めて、私の仕事辞めようかなって気持ちは 2週間も経たずに落ち着いた(笑)

いちまんえ〜んฅ( ̳> ·̫ < ̳ฅ) と騒ぎながら私が職場でしてたこと、、、

現場の普段仕事以外の話しはしない人達(仕事忙しくて話す暇がないとも言う)を捕まえては、以下の内容を話ししてた

上司に「私が詰所で座って長々と記録していることに対して　以前より名指しで現場から複数回クレームが上がっている。記録は都度、居室前で立ってして下さい」という指導を受けたこと

それに対して私が

「私は首と腰の調子が悪いから記録を立って書くのは無理です。みんなには腰痛いのも説明してたし、快く座ることを勧めてもらえている(現場のみんなは優しい)ので、現場からのクレームと言われてもどう対応すべきかわかりません。クレームを出した職員が誰か、名前は出せないなら職種と　クレームが出た時期と状況を具体的に教えて下さい。他職種なら仕事内容をわかってないから誤解もあり得るし。

それと、後からまとめて言われても困るので、クレームが出たらその時、その都度教えて下さい。」

と答えたこと、それに対する上司の回答が

「いやね、前から聞いてたんだけど、私が直接見た時じゃないとわからないから、今日座ってたから注意したんだよね。具体的な名前とか内容は、施設長のところにクレームが来てるから私はわからないんだよね。」

という曖昧な返事だったこと

しかもその日は人いなくてただでさえ忙しくって、やっと座れて溜まってた記録を一気に片付けてた時だったこと

なので私が

「それなら施設長に直接確認します」

と上司に言ったら

「施設長には私が相談して確認するから。クレームって言い方が悪かったかなぁ、そう言う状況なのね、、」

と、なんだそれ？と言いたくなるような回答をされたこと

それでもやっぱり現場からの複数回の名指しのクレームって言われて気持ちがダダ下がりしてること

そんな内容を会う人会う人にしょんぼりしながら話してまわった

そしたらね、返ってくる返事はみんな優しかった

というか　

みんなの方が上司への鬱憤が溜まってた(笑)

そもそも全体のミーティングで記録は座ってやるなってみんな言われて、記録くらい座って書かせろ‼︎その方が速いんじゃ‼︎頭悪いんか💢ってイラついてました。クレームじゃないっすよ、上司がおかしいんですよ💢

(私:あぁ、、怒るのいいかもね。なんかパワー出てくるかも、そだそだ一緒に怒ろう、、笑

ムキーー＼＼\٩(๑`^´๑)۶//／／)

細々とした仕事いつもしてくれてみんな感謝してるのにひどい‼︎気にしないでください🥺みんなの署名集めます🥺

(私:ありがとう🥺だよねだよね、私お仕事してるよね、でも署名はいらないよ笑)

えぇー、誰もそんなこと言ってないよ‼︎逆に色々頼みやすいし、声かけてくれるから助かってるのに

(私:私もそう心がけてた、だよねだよね、認識間違ってないよね)

うわぁ、バカじゃね？嘘ですよ、それ。はぁ、、ここ上がおかしいんですよ、、

(私:おお〜、いつもクールな君もそんな風に言ったりするのか、新鮮だ)

だーかーらー！現場はみんな優しいし、スタッフ間の雰囲気いいのに！上がわかってないんだよ！てかなんでここを辞めないの？私はもう辞めるよ‼︎

(私:ええ‼︎辞めちゃうの‼︎いやそれはショックだ)

いや本当、俺も来年の今頃はもうここにいないつもりですって、嫁さんと話ししてました

(私:ええええ！君は飄々としてるから、辞めるなんて考えてないと思ってた)

、、、、、(￣▽￣;)、、、、あぁ〜あ、、、

うちの職場離職率めちゃくちゃ高いんだけど　来月は　またかなりの人数が辞めちゃうことがわかりました

てか先月だけで顔を見なくなった職員が5人

来月はまた6人？いなくなるっぽい

先月からは人数稼ぎのためにバイトアプリで単発バイトの人もくるようになった

、、、、、、苦笑、、、

どう考えてもヤバい環境である

でもまぁ、今のところ私が職場に求めるのは　何度も言うが下の条件だけ

9時〜17時　

時給1500円以上

通勤時間15分以内

月火木金の週4勤務

残念なし

そしてゆくゆくは心理の仕事にシフトチェンジしていくつもり

てなわけで、今の職場が潰れるまでは

いちまんえんもらいに行ってくる〜ฅ( ̳> ·̫ < ̳ฅ)

でやって行こうと思うのです 

とかなんとか言っちゃって、また心理の課題サボってたよ、いい加減にやらねばだ(苦笑)