数値を入れた目標設定は、確かにセオリー。だけど・・・

 

ふっこです。

 

 

 

ビジネスでは

 

「数値を入れた目標設定」

 

が大切だと言われています。

 

 

 

数字目標のない企業なんて

ありえませんし、

 

いつまでに何を達成するかを

見える化させることで

「今やるべきこと」を逆算し、

 

それをコツコツと積み重ねていくことで

大きな目標を達成していくのって、

セオリー中のセオリー。

 

 

 

私もコース生に対しては

このセオリーを使って

目標設定と達成までのプロセスを

チャレンジしていただいています。

 

 

 

・・・が、

 

 

実は私、

 

「具体的な数値を入れた目標設定」

 

が自分には合っていません(笑)

 

 

 

もう少し書くと、

近い未来のことであれば

数字を含めた目標であっても

達成することはできますが、

 

設定する期間が未来になるほど

思うように動けなくなります。

 

 

 

 

自分でもずっと、

 

「先の具体的な目標を立てられない」

 

ということに関して

もやもやっとしていて、

 

とにかく色々とトライしました。

 

 

 

３年後の目標

５年後の目標

１０年後の目標

 

 

そういうものを建てるからこそ

１年後が決まり、１か月後が決まり、

今が見えて来る。

 

 

それがセオリーだと

わかっているからこそ

できない自分がイヤだった。

 

 

 

 

年末に掃除をしていると

過去に書いた目標なんかが

いくつか出てきたのですが、

 

それらを改めてみてみても

 

「遠くの数字目標はことごとく達成できていない」

 

という事実(笑)

 

 

 

達成するまでの努力が

足りないと言われればそれまでですが、

いつも目標を見返すたびに

 

「本当に叶えたいことじゃなかったな～」

 

と感じています。

 

 

なんだか、無理やりに

数字を当てはめている感覚。

 

 

全くそこにワクワクしない自分がいました。

 

 

 

 

それでも、誤解して欲しくないのは

今まで散々やってみたからこそ

こうして気付けたわけで、

 

先ずはありとあらゆる方法を

試してみることは大事。

 

 

その上で、自分にフィットした方法を

残しながら、前進していけば

いいと思うのです。

 

 

 

なので、コースなどでは

まずどの方でも

セオリー通りのやり方から

チャレンジしてもらいながら

 

結果を見て都度修正をしていきます。

 

 

 

色々とやる前から

「これは苦手」

と決めてしまうことは

選択肢を狭めますので、

 

まずは、何事も本気でやってみる。

 

 

その経験は決して

ムダにはなりませんから。

 

 

 

 

昨年受けたヒューマンデザインでも

 

「数字のコミットをしない方がいいタイプ」

 

だった私ｗ

（コミットした方がいいタイプもあります）

 

 

これには深く納得。

（でも数字で振り返るのは好き♡）

 

 

 

ここ数年は目標の立て方を

自分なりに工夫していて、

 

毎年年末に振り返りをしながら

徐々に自分に合ったスタイルに

変化させているところです。

 

 

 

目標を立てることの目的は、

 

「効率的に前進すること」

「改善し続けること」

 

 

目標がなければ

毎日がフワフワしたものになり、

改善のスピードが落ち、

無駄な工程が増え、

易きに流れやすくなります。

 

 

目標を立てることで

良い緊張感を持って自分を律し、

やるべきことを確実にできるようになり、

確実にゴールに最短ルートで

向かいやすくなりますので、

 

 

目指す地点が決まっているのなら

目標を立てた方が効果的です。

 

 

それは、ビジネスにおいても

人生においても言えることです。

 

 

 

全く目標を立てない生き方も

もちろんあって良いとは思いますが、

自分が心底満足できるマインドでなければ、

焦りや不安が生まれますので、

 

それなら、目標を立てる方が

まだ安心して生きられるはず。

 

 

 

ただ、どんな目標を立てて

自分を前進させていくかは、

 

最終的には自分で決めれば

いいと思うのです。

 

（決められないうちは、色々やってみるに限ります）

 

 

 

企業が必ず数字目標を立て、

利益を生み出すことにコミットを

しなくてはならないのは、

従業員や株主がいるからで

 

 

給与を支払ったり

利益分配をするという

責務があるからです。

 

 

 

ですが、お一人様起業は

言っても自分の取り分だけですから

赤字になっても続けられるのであれば

それだってダメなことではありません。

（そこは自己責任）

 

 

 

大切なのは、

 

お客様に価値を届け続ける

 

ことだけであって、

先ずはそれを維持しながら

ブラッシュアップしていく仕組みを

最初に作っていくべき。

 

 

その上で、お金の回し方を

整えていかないと

 

利益を得るためにモノを売る

 

という順番になりかねません。

 

 

 

これ、一見すると

普通の文章に見えますが、

「売るためのビジネス」

は、お客様不在になりがちで、

 

まず最初に考えるべきは

「お客様の問題解決」ですから

その点を「稼ぐ手段」のように

捉えてしまうのではなく、

 

 

もっともっと

お客様一人一人を

よく見る、よく知る

 

 

それが「商売」の基本です。

 

 

 

そこにどんな「目標設定」が

あるかなんて、お客さまには

全く関係のないこと。

 

 

数字ばかりに囚われて

ヤキモキしながら発信したり、

不安になりながら告知したり、

 

それってズレていると思うのです。

 

 

 

 

企業のやり方には

沢山のセオリーがあります。

 

確かにそれらを私たちも

実践すれば稼ぐことはできるかも

しれません。

 

 

ですが、企業と個人では

全ての条件が同じではなく、

 

個人であることの特性を

もっと活かしたスタイルが

私はあると思っています。

 

 

 

 

目標設定一つとっても

数字のコミットなどは

 

男性的なやり方

 

なんですよね。

 

 

 

今の世の中には

男性的な理論やセオリー、

教育やノウハウが

溢れかえっていますから

 

そういう情報が自然と多く

入ってきてしまうのは

仕方のないこと。

 

 

 

ですが、われらは「女性」です。

 

 

女性には、女性の武器があります。

 

 

 

それをもっと取り入れて

自分にとって心地よいやり方を

見つけて行きながら、

 

「誰もが認める（わかりやすくすごい）結果」

 

を目指すのではなく

 

「自分が本当に心から望む結果」

 

を目指していただきたいなと。

 

 

 

そもそも、前者を目指す理由って

一体なぜなのでしょうか？

 

 

それだけが全てだと

思い込んでは

いないでしょうか？

 

 

 

お金「だけ」稼げても

女性は満たされないですよ(笑)

 

 

 

 

話が逸れましたが、

目標設定についてまとめると

 

 

・まずは色々な方法を試してみる

・自分にフィットした方法を探る

・どんな方法であれ、易きに流れない（楽をしない）

 

 

言いたかったことは、

 

方法は色々ある

 

ということです。

 

 

既存のセオリーが

上手くいかなかったから

と言って、自分を責めるのは

本当にナンセンスです。

 

 

方法論に囚われることは

もっとナンセンスｗ

 

 

 

ただ、どんな目標であろうとも

自分を律することには

変わりがありません。

 

ですから、その厳しさを

楽しめる自分を持つことです。

 

 

 

それは、無理やりではなく

歯を食いしばってやるのでもなく

（そういうのが好きな方はOK）

 

 

マインドを整えて行けば

自然と無理なく

女性はそうなっていきます。

 

 

 

マインドを整えることは

 

自分をよく知ることでもあり

むやみに無理を課さないことでもあり

自分を大切にしながら高めて行ける

 

ということでもあります。

 

 

 

そんなやり方もあるよーというのを

常日頃からお伝えしています。

 

 

 

男性が作った型にばかり

自分を当てはめて苦しむよりも、

 

男性が作った型も上手く利用しながら

自分にフィットした型を生み出していく。

 

 

 

そんなスタイルに

ご興味があれば、

 

（男性的なやり方ばかりで

しんどくなっている方もｗ）

 

 

ぜひ私のコースで

学んでみて下さいね。

 

 

 

ポジカル魅力開花半年コース

 

 

 

 

女性が、女性らしく、自分らしく、

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そんな世の中が私の理想です。

 

 

 

ではでは♪

 

 

 

 

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