求人を出しているのに

• 応募が少ない

• 面接まで来ない

• 内定を出しても辞退される

• 入社してもすぐ辞める

こんな悩みが増えていませんか？

実は今、多くの企業が見落としている致命的なポイントがあります。
それは 「応募前に、会社の中身が見えないこと」 です。

求職者は“求人票”ではなく“会社”を見ています

少し想像してみてください。

あなたが転職を考えて求人を見たとき、
いきなり応募しますか？

ほとんどの人はこうします。

1. 会社名を検索する

2. 公式サイトを見る

3. 写真を見る

4. 動画があれば再生する

5. 社員の雰囲気を確認する

今の採用市場の構造

昔

求人票 → 応募 → 面接 → 入社

今

SNS・検索 → 会社を調べる → 写真を見る → 動画を見る → 社員の顔を見る → 応募

「求人票を見てすぐ応募する人は、もう少数派です。」

「応募の前に、
8〜15分、あなたの会社を“調べて”います。」

そしてこう判断します。

「この会社で毎日8時間過ごせるかな？」

今の採用市場では、
求人票はスタート地点でしかありません。

本当の勝負は、
「会社を調べられたあと」に始まっています。

なぜ応募が集まらないのか？

多くの企業の採用サイトや求人ページを見ると、

• 会社の外観写真だけ

• 代表の挨拶文だけ

• 10年前の集合写真

こうした情報しかありません。

求職者から見るとこうなります。

「どんな人がいるの？」
「現場の雰囲気は？」
「自分が浮かないかな？」

この不安が解消されないままでは、
どんなに条件が良くても応募されません。

そして、応募してきた人も
イメージと現実のズレで早期離職 してしまいます。

「採用は今、マーケティングと同じ構造になっています。」

「この“関係構築ゾーン”が、
今の採用で一番重要で、一番弱い。」

 

採用がうまくいっている

会社は何をしているのか？

採用が安定している会社は、必ずこうしています。

• 社員の顔が分かる写真がある

• 現場の空気が分かる動画がある

• 代表や社員が“自分の言葉”で話している

これを見ることで求職者はこう思います。

「あ、この会社なら大丈夫そう」

この“安心”が、
応募数・内定承諾率・定着率を大きく左右しています。

動画と採用サイトは「贅沢品」ではありません

「動画はお金がかかるから…」
そう思われるかもしれません。

しかし現実には、

• 内定辞退 1人

• 早期退職 1人

これだけで数十万〜数百万円の損失になります。

動画や採用サイトは
その損失を防ぐための“採用インフラ” です。

求人広告と違い、
一度作れば何年も使えます。

いま、御社に必要なのは

「会社の見える化」です

条件で人を集める時代は終わりつつあります。
これからは、

「この会社で働く自分が想像できるか」

これがすべてです。

そのために必要なのが、

• 社員インタビュー動画

• 現場の写真

• ストーリーのある採用サイト

です。

ご相談はいつでも歓迎！

「何から作ればいいか分からない」
「今の採用ページで足りているか知りたい」

そんな段階でも構いません。

御社の採用状況を見た上で、
最小のコストで最大の効果が出る設計 をご提案できます。

ぜひ一度、お気軽にご相談ください。

採用が“集める”ものから
“選ばれる”ものに変わるお手伝いをさせていただきます。