こんにちは(^O^)
信号待ちしていたら前のトラックが
かなり傾いていたので
めちゃくちゃ心配になった
貝原守（かいはらまもる）です( ﾟДﾟ)
いやぁ、カーブにさしかかったら
倒れそうになっちゃってますよ～(>_<)
さて、「上司がなかなか認めてくれなくて・・・」
仕事は人並み以上に
キッチリできているのに
それが自分が思うほど
評価につながらないってこと
ありますよね～(^^;)
私もサラリーマン時代に
頑張ってビリからトップの成績になっても
どんどん「後からお先」って感じで
抜き去られてしまって
「なんでや～<(｀^´)>」
ってふてくされていた時期があります(￣▽￣)
そんな時に懇意にしていた
中小企業の経営者の方に
幹部社員に登用するのは
どんなタイプの人なのか？
教えていただきました。
で、その方がおっしゃるには
・自分の中に原動力を持っている人
自分のやる気は自分で起こせる人で
他人の態度によってブレることがない人
って意味だそうです(#^^#)
・自分でいい環境を作ろうとする人
これ、いい環境を探している人とは
全く違うからな！！
って念を押されました(^^)
もちろん、実際には
誰かに影響されたりするし
よりよい環境を求めるのは
当然のことではあるけれども
【幹部社員】となったら話は別だよ
う～ん、話を聞いてるうちに
右耳から左耳にまで
耳かきを貫かれたほど(笑)
痛くなりました・・・((+_+))
でもおかげで、
いくら営業成績がよくなっても
なぜ自分が数字以外のところでは
まったく評価をされないのかが
よ～～～くわかりました(^^)v
同じ職場にいても
立場を変えて見てみると
まったく違った見え方があるんですね！！
お試しあれ＼(^o^)／
＊今からやろうと思ってるのに
「あれやった？」って聞かれると
やる気がなくなっちゃうのよね。。
という方のお役に立てれば嬉しいです(≧▽≦)
感謝