小3娘「ミニちゃん」、2匹の保護猫
40代夫と東京の賃貸で暮らす
ワーママのこはるあいです。
子育て、猫、たまにお金のことなど
日々の徒然や悩みなど書いています。
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こんにちは、こはるあいです。
ディズニーブログの途中ですが
今日はちょっと会社のモヤモヤを吐き出させてください…！
もうすぐ4月、人事異動の時期ですね
うちの会社では、退職する人や、異動する人に
社内の有志からお金を募って
色紙とプレゼントをお渡しする文化があります
（1人数百円程度の負担です）
御本人に希望を聞いて、最終出社日に間に合うように準備をするのですが
アシスタントという立場上、
この一連の取りまとめを任されることが多いんです
プレゼントや、色紙、お花の準備。
まあそれは別にいいんです。
業務外の仕事だけど、それ自体は別にいい。
ただ、ひとつだけ、地味にストレスなことがあるんです
それは、
参加・不参加の意思表示をスルーする人
「〇〇さんが異動されることになりました
これまでの感謝を込めて
社内有志からプレゼントをお渡ししたいと思います
つきましては、以下のフォームから参加・不参加を選んで回答してください」
というような案内を社内に送るんですが、
「参加・不参加」の2択から選択するだけなのに、スルー。
1秒もかからないのに。
しかも、困るのが、それが異動する人の上司だったりするんです。
「上司なのに、部下への有志に参加しないってある？」
（ほぼ社内の人100%参加するんですよ？）
「実は、部下のことよく思っていない…？」
「個別にリマインドしないとだめ？」
（でもそうすると、強制参加っぽくなる？）
とか、変に気を揉んでしまう
そして勇気を出してリマインドメールを出しても、ほぼほぼスルー
その後、やむなく個別に確認すると
ほぼ100％の確率で「あ、参加で」って言われるんですが。
困るのは、
後日の集金時にも、督促が必要なこと
これがめっちゃストレス！！！！
「こっちはあなたより少ない給料の中から
お金立て替えてるんですけど
」
という無駄なイライラが出てしまう
ほんとは異動される人を気持ちよく送り出してあげたいのに無駄な感情すぎる！！
（もちろん、たまに遅れる人とかにはなんにも思わないですよ！大体決まった人なんです）
要は、だらしない
忘れてるだけなんでしょうけどね
忙しすぎて手が回ってないんですかね？
優先順位が低すぎるんですかね？
…いずれにしても、もやもやします
本音を言えば、
参加してもしなくてもどっちでもいいから、
確認の手間をかけさせないでほしい
それと、無意識にだと思うんだけれど
「私は優先順位低い人なんだ、後回し（無視）していいと思ってるんだ」
そう思われているようで、悲しくなる
そう感じさせないでほしいんです。
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