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2021年に結婚し、2024の春に出産しました♡
好きな家事は料理です
(得意というわけではない)
ずぼらだけど節約もしつつ楽しく暮らしたくて、コスパの良いものが好きです。
物を買うときはじっくり考える派です
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友達と話しました。
友達は同い年の子どもと、0歳の子どもがいます。
復帰をいつにするかと、復帰したらどのように働くかという話をしました。
友達としては、1歳と2歳どちらで復帰するか迷っていて、
復帰後は、最初の半年は半日で働いて、
週4で働きたいと言っていました。
私の職場には、小学校に子どもが上がるまでの時短勤務として、1時間の勤務短縮だけでなく、午前勤務や、週3、週4勤務などもあります。
そういう勤務について、数年前に人事部にいた上司に夏頃に話を聞いたのですが、取っている人はいないそうです。
でも制度があるのに誰も使ってないからと使わないのも違うと思います。
そして、私と入れ替えで育休後の職場復帰をした同僚と話をした時に
まだ子どもも小さいのに(4歳と小1)全く配慮がない。
(3歳まで送迎のために1日1時間取れる)制度もあったけど、ほとんど使えずに終わってしまった
と言っていました。
思い出せば、小さい子がいる先輩もそうだったなと思います。
人手の足りない職場だから、子育て中だからと配慮する余裕がないのだと思います。
だから、普通に働いたとしたら、本当に子育て中の配慮はなくなるのです。
ちょうど私は来年、異動になると思うので、その時に人手がわりと足りている、時短を前提として勤務できる場所にお願いしようと思っています。
そしてそこで、私も週4で働きたいというのが今の気持ちです。
きっと1時間の勤務短縮などにすると、取れるわけない状況になりそうなので、
それならいっそ、勤務しない日を作った方が良さそう。
もう配慮せざるを得ない状況に自らするしかないと思っています。
私も友達の職場も同じ
他にそういう人がいなかろうと、前例を自分が作るしかないのだと思っています。
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