会社：
「30歳以下で、早慶上智以上の大学卒で、英語と中国語が話せて、営業経験5年以上、マネジメント経験あり、土日出勤OKで残業も柔軟に対応できる人が欲しいです！」
人材紹介会社：
「かしこまりました。月収はいくらに設定しますか？」
会社：
「最低賃金でお願いします！」
人材紹介会社：
「年収400万の婚活男性が『15歳下でフルタイム共働き希望で家事育児を全部やってくれる美人』を募集するくらい無理ですね。」
結婚物語はIBJ、BIU、TMSに所属している、沢山の人に会える結婚相談所です。
担当制ではなく、色んなスタッフに相談できるシステムが人気です！
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9月は仙台にも行くよ！
オンラインでの入会相談も可能です。
今週の動画はこちら！
予定していた「恋愛感情ありません？33歳女子の婚活」ですが、来週には必ず公開しますので、今しばらくお待ちくださいませ！
さて、今日は、採用の現場に出ていて、「もうこれ婚活じゃん」と思うことがいっぱいあったので、それを書いていこうかと思います。
AIで採用チラシを作ってみると、デザイナーさんって凄いなって思うよね。
社員は週5出勤ですが、パートなら全然融通がききます！ちなみに土日祝に出勤すると平日よりお給料が上がる。
それでは、私が「採用って、婚活すぎる！」と感じた点を、心のままに書き殴っていきます！
1️⃣会った瞬間「無理」と感じる人がいる
「高望みだから苦戦する。お見合いの１時間で切らず、3回は会ってみて決めろ」みたいな話、時々聞きますよね。
でも、ほんまごめん。
ほんまこんな事言ってごめんなさいやけど、
会った瞬間「無理」と思うこと、ありませんか？
採用でも
あ、マジで無理
って会った瞬間に思うこと、ある！！
1秒で無理って思うことある！！
例えば、
・服装やメイクなど、外見が明らかにおかしい
・すごく偉そう（採用担当にタメ口とか）
これはもう、1秒で無理！
もちろん「帰って⭐︎」とは言えないので、ちゃんと面接をするんですが、どうしても採用には繋がりません。
これ、婚活でも絶対そうやろ！！
清潔感皆無の服装とか、明らかにその場（お見合いでも採用面接でも）に相応しくない化粧や髪型の男女って、
「人からどう見られるか」というメタ認知が欠けているので、一般的なコミュニケーションを取るのが難しい！
スーツまで行かなくても、仕事の面接なら、ジャケットとかシャツとかブラウスとか、ちょっとちゃんとした服を着るじゃろ？
例えば穴が空いたジーパンとかキャミソールとかリラコとか便所サンダルは、似合っててもなんか違うじゃろ？
例えに出したけど便所サンダルが似合う人ってどんな人や。「うわ〜！あの人、便所サンダルめっちゃ似合ってる！」って思ったこと人生で一度も無いわ。
あと、出会って5秒でタメ口はちょっと〜！
相手が敬語なのに自分だけタメ口を使う男女は、婚活で即座に振られてるぜ！（仮交際になってから、女子がタメ口を提案したら喜ぶ男子は多いけどね）
1秒で「採れない」と思う人がいるんだから、
1秒で「結婚したくない」と皆が思う人だって、絶対にいると思う！！
「どんな人が来ても３回会え」ってアドバイスは、会社に「どんな人でも3ヶ月雇ってみろ」っていうようなもんよ！
無理じゃろ！
いきなり面接官にタメ口の人、雇えんじゃろ！
会員様にタメ口使われたら困るじゃろ！
婚活でも「可もなく不可もない人だったから、交際にするか悩んでる」って相談されたら、「後から好きになる可能性もあるよ」って背中を押すけど、
「1秒で無理と思った人」と交際しなくていいよ！男女どっちもよ！！
そんな人、３回も見極めなくてもいいから！
2️⃣良い人でも、こちらを好きでいてくれても、「求める能力無さすぎ」「条件と合わなすぎ」は厳しい
「この人、お人柄はめっちゃいいやん！」
「この人、めっちゃウチで働きたいと思ってくれてるやん！」
と感じても、
・こちらが求める能力が無さすぎ
・こちらの条件と合わなすぎ
で、採用を見送ったケースもありました😭悲しみ！
✅パソコン打つのが遅すぎ
6年くらい前、とても素敵な人が来てくださいました。第一印象も超良くて、話していても人格者！即採用の勢いだったのですが、「実はパソコンを打つのが遅いのですが、大丈夫でしょうか？」とのこと。
試しにノートパソコンで短い文章を打ってもらったら、想像を絶する遅さ〜！！🤣。
2人で顔を見合わせて「これは…無理ですね」「無理ですか、やっぱり…」となって終わりました😂
本当に明るくて良い人だったので、今頃、違う職場で輝いていると思います！
✅家が遠すぎ
「とにかく結婚物語のファンだから、ここで働きたい！」と履歴書を送ってくださった方がいて、住所を見たら……
通勤３時間！！
通うの大変すぎるやろ！
交通費だけであと3人雇える〜！！🤣
家さえ近ければお呼びしたのですが……！
本当に申し訳ございません！
✅条件違いすぎ
その時々で、採用したい人は色々です。
「週2とか週3で、4時間くらい事務作業をしてくれていたパートさんがご主人の転勤で退職することになった。同じような人が欲しいなあ。」
「週5で働けます！社員希望です！」
「入会キャンペーンをやったら会員様が一気に増えた。福岡や宮城にも入会面談に行くことになったし人が足りない。週5でフルで働いてくれる人が欲しいな。」
「週2で４時間入れます！」
なるほどなるほどなるほどね！！
逆の時期に！
来てくれ！！
「土日祝に入れる人が欲しいな。」
「平日フルで入れます！」
なんでや！
「ブログのファンで！パソコンは全く使えないんですが、どうしても結婚物語で働きたくて！」
嬉しい！
嬉しいけども！😂
こちらが望むものを全く持っていなかったり、希望している人とあまりにも違いすぎると、
こちらを大好きでいてくれても、
ご本人のお人柄が非常に良くても、
採用が難しい〜！！
婚活とほんまに一緒〜！！
仕事が多忙で専業主婦を希望している男性の前に、仕事が大好きで定年までバリバリ働きたい女性が現れた場合、お互いに良い人でも、お互いにタイプでも、結婚は難しい。
東京に住みたい人と沖縄に住みたい人、子供が欲しい人と欲しくない人もそうかも。
採用も婚活も、
「これからずっとチームを組んで、一緒に仕事（or結婚生活）に取り組んでいく人を探す」活動だから、
・希望条件と明らかに違う相手
・自分が求める能力を全く持っていない相手
は、良い人でも難しいのかも〜！！
もちろん、企業でも婚活男女でも、
「希望の人が全く応募してきてくれない」
「希望の人にアプローチしても全く相手にされない」
なら、高望みを自覚して条件を広げる必要があるとは思うのですが、
弊社はありがたいことに、これまで、理想通りのスタッフさんが来てくれております！
むしろ理想を遥かに超えるようなお人柄の方ばかり来てくれて、本当にありがたい限り！
※この画像はイメージです。みんな、実際よりも美人に描かれています笑。
3️⃣条件が合っても、価値観が違いすぎると厳しい
結婚物語。は、多くのスタッフが他業種からの転職です。爆裂未経験。
もちろん「大手結婚相談所で働いてました！バリバリ働けます！」みたいな方も面接に来てくださいます。
元結婚相談所の社員さんなら即戦力だし、出勤日さえ条件に合えば何の問題もないんですが、結婚相談所って、ノルマがあるところもあって。
入会を月に何人取らないといけないとか、成婚はどのくらい出さないといけないとか、提携店の婚約指輪をこのぐらい売らないといけないとか。
そういう風土にどっぷり浸かってきた方だと、
「お客様の気持ちを無視して、無理やり入会や成婚に持ち込む」
みたいなのを『能力が高い』と思っていることがあるんですよね💦
それが必要とされる会社もあると思うんだけど、弊社では採用面接の時点で「会員にビシバシ強いアドバイスができる」とか「会員を説得するのが得意」みたいな話が出たら、お断りにしてます！
そんなんは必要な時に私が言うからええねん。
所長の方針が、
・結婚することだけがゴールではない
・会員様が幸せであることがいちばん大事
・婚活をやり切ったうえで独身を選ぶのも、一つの幸せ
・幸せな結婚のためにスタッフは全力を尽くすべきだが、不幸な結婚を勧めるのは絶対だめ
っていう感じなので、
「利益のために、相性が悪そうなカップルも背中を押して結婚させよう」
って考えている人は、確実に合わないので……！
もちろん、幸せな結婚ができるようにしっかりサポートするし、会員様がズレていたらアドバイスするけど、
大前提として、会員様の自主性や気持ちを大事にできる人に来てほしいので…！
あと「とにかく細かくアドバイスします！私の言う事を聞いて動けば会員は結婚できます！」系の人もNGかも。
所長がよく言うんだけど、
「私たちが一から十までアドバイスして、それで会員様が成婚できたとしても、退会後は自分の頭で考えないといけない。
だから、会員様には、何でも正解を教えるんじゃなくて、正解に辿り着く考え方を教えてね！」
まさにあのことわざ。
「魚を与えれば、一日食べられる。
魚の釣り方を教えれば、一生食べていける。」
なんていうか、
『会員にアドバイスするのが快感になっている有能な経験者』より、『未経験でも一般常識があって穏やかで優しい人』の方が、弊社に向いている気がします！
もちろん、経験者が全くゼロというわけではなく、
「相性が悪くても無理に成婚させる」「女性会員が違う指輪を欲しがっていても提携店で無理やり買わせる」系の結婚相談所からウチに来てくれたカウンセラーさんもいて、
「ノルマがない！天国！！」
「会員様の幸せだけを考えてアドバイスできる！！」
「豊田さん！こんな良い結婚相談所はないですよ！」
と、毎日楽しく働いてくれています笑。
うちは全員で担当制なので、悩んだ時にすぐ他のスタッフに相談できるのも良いらしい。
もちろんスタッフ間で意見が分かれることも多々あるんだけど、その中で「この人にはこの回答がいいのでは」と話し合えるので！
【採用をしていて、改めて思ったこと】
婚活と採用って本当に似てる〜！！
第一印象が大事なのも、
条件のすり合わせが必要なのも、
条件がピッタリ合っても、価値観が合わないと難しいのも、ホントに同じ！
「いいなと思った人がいても、もっと強いライバル（他社）が出てきたら取られる」ところまで同じかも笑。
あと、婚活も採用も、「スペックが良い人、みんなが良いと言う人を探す」と失敗する。
「自分（会社）に合う人を探す」
をやらないとダメなんですよね。
「会員様の幸せな結婚のために頑張りたい。でも、答えを押しつけるのではなく、自分で考え、自分で選べるようにサポートしたい。」と思って来てくれる方は、未経験でもすごく頼れるスタッフになる。
逆に、誰が見ても有能な経験者でも、社風と合わないと続かない。
本当に婚活と同じ！！
そして、結婚物語。が採用したい人と、結婚物語。の会員様も、なんだかちょっと似てる！
優しくて、誠実で、自分の意見も持ちながら、相手の気持ちも大切にしたいと思っている人。
これからも、
そんな人たちが集まる場所であり続けたいなと思います！！
最後まで読んでいただいて、ありがとうございました。
実は、今日は珍しく、
2本同時に記事をUPしています！
こっちでも「賢い会員とアホなアドバイザーの組み合わせは最悪」とか言いたい放題言ってる😂
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