ハロハロー
ケッチーな夫をもつ
時短派遣勤務 ５８歳 たまです。
さて、会社都合で退職となったうちの夫。
私が８年前に会社が解散となった時の事を思い出します。
結果的に「リストラ」なんだけれど、
「なんで？」という気持ち。
そのうちに「会社が悪い」という感情（怒りや悲しみ）に変わり、
最後に「受け入れ」に変化します。
夫もしばらく納得がいかないようでしたが、
「定年後に年収ほぼ同じ条件で４年も雇ってくれたんだから
感謝しかないよね」と伝えると
しばらく考えて
「そうだね。そのお金で子供たちを大学に通わせることができた」と。
うん。そうだよ。そうだよ。
有難かったよ。ありがとう
下記は「会社都合」で辞めた場合の健康保険について書いてみました。
健保組合によっても違うと思いますし、私の思い違いもあると思うので、
実際に利用される方はご自身で調べて下さいね。
質問されてもよくわかんないので、そこんとこよろしく。
夫は次の転職先を探すようですが、
とりあえず、「健康保険」どうにかしないとね。
会社の「健康保険任意継続制度」を利用して、
今までの会社の健康保険に２年入る事ができます。
これは扶養者がいた場合、その人も一緒に入れてくれます。
ただ、金額がバリ高いです。
夫に聞いた金額、うろ覚えですが月４万円って言ったかな？
（健保組合によっても違うようです）
そこで夫に「区役所にメールか電話して会社都合で退職した場合の
国民健康保険の保険料を教えて下さい」と問い合わせてみて と言いました。
夫、問い合わせた所、月６万程度と言われたらしく、
私「ねー。会社都合って言った？」
すると夫、「あ！言ってない。
私「チッ！」
そうなんです。会社都合で退職した場合、
国民健康保険の保険料がぐっと下がる場合があります。
私もそうでした。
夫の場合、たぶん月２万円程度になると思います。
そして翌年はさらに下がるでしょうね。
皆さんも「会社都合」で退職する場合、これをお忘れなくね。
さぁ、そして「私」もどうするか。
健康保険に加えて、今までは第３号で年金も免除だったのですが、
今後は払わないといけません。
子供たちの扶養に入れてもらえるかどうか、それとも国民健康保険に加入するか。
今、色々と考えています。
年金は「国民年金保険料免除・納付猶予申請」を出してみようと思います。
来週、区役所に行って相談してみます。
色々と手続き面倒よね。
時間はあるわ。がんばりまーしゅ。
最後まで読んでくれてありがとうね。
ほなね。