名古屋といえば手羽先ということで世界の山ちゃんで課長とあとスタッフ３人（私もスタッフ）計４人で金曜日の晩に飲みに行きました。
課長とは去年の１０月に就任されてから、あまり接点がなく（うーん、課長席の島にデスクあるんだけどねえ）飲み会なども参加したことがないため、３人で何話そう？って悩んでいました。
まあ、たぶん課長のほうがかなり気を使ってくださっていろいろ話そうとはしてくれましたが、やはりこっちも気を使いましたねえ。
話の内容はやはりスタッフの仕事のことが大半でした。
うちの会社はとくにスタッフの仕事のマニュアルみたいなのがあるのではなくて、それぞれのセンターでそこ独自のルールがあるような感じ。
だから前のセンターではやってくれたのにってことをやってなかったりするわけで、なかなか立ち位置としてはかなり微妙なんです。
実は金曜日もスタッフにある仕事がおろされたばかりで・・・私的には今の現状でいっぱいいっぱいなのに～とちょっと不満ではあります。
でも上の言うことには従わなくちゃいけないからやるしかないんです。
仕事量が少なければ（けっこうみんな手抜きしてるし・・・）困るだろうし、仕事量を増やすと残業されちゃ困るし・・・・だそうです課長談。
うちの会社はスタッフの残業はあまりいい顔しません。時間の枠が決まっています。
でも仕事っていろんなときがあって、早くすんでしまうときもあれば、時間かかるときもありますよね。そんなに都合よくいくわけないと思うのですが。
５時間のパートさんはかなりお気楽です。
その分私のような７時間のフルタイムのスタッフに仕事がふりかかってくるわけで。でも残業はしちゃだめなわけで。ちょっと遅くなりそうだと次席がもう帰れる？としつこく聞いてきます。わかってるわ！って言い返したいところをぐっと我慢。タイムシートに残業の時間を書くことはほとんどありません。
あーなんか課長が「残業されたら困る。」なんて言うからなんだか仕事やる気がなくなってきた。
自分にとって今の仕事は生活していくために必要な仕事。（１９歳になる娘はだらだら遊んで暮らしてる。もちろん携帯代、ライブ代、たばこ代まで私がだしている）
辞めるわけにはいかない。
でもなんか違うよね。
楽しくて稼げる仕事したい。
自分も相手もメリットがあり満足できる仕事。
１１月が雇用の契約期間だから（まあ、普通に更新されてくんですが）それまでに真剣に考えないといけないところにきてるのかもしれない。
